人力资源管理中的教育培训模式创新发展研究

人力资源项目是企业完成各项工作的重要基础,人力资源对整个组织的健康发展至关重要,如果企业没有用好人力资源那么整个组织就注定会土崩瓦解,为了促进组织的健康持续发展那就需要对企业人力资源项目进行有效管理,在企业人力资源项目管理中进行教育人才培训业务模式管理是非常重要的,教育培训模式是对每个员工的专业知识以及技能等能力进行系统培训,其主要能力是帮助每个员工更加高效地正确完成各项工作,促进整个组织的健康持续发展。但是就目前情况来看,现在的大学教育专业培训管理模式仍然是落后的,与现在的教育时代同步发展已经出现了完全脱轨的一种情况,所以为了更好地充分发挥高校人力资源的保障作用,需要对我国人力资源培训管理体系中的大学教育专业培训管理模式需要进行一些创新。本文对当前人力资源培训管理领域中的高等教育行业培训管理模式如何创新及其发展问题进行深入研究,通过这一研究可以找到一种促进高注入力资源行业发展的新的培训模式并最终有效促进培训组织的持续绿色发展。

移动式变电站在季节性负荷地区的应用研究

以福建省某茶区为例,通过曲线分析法绘制该地区近几年的年、月、日的电力负荷曲线,根据负荷曲线的变化规律来解释当地的电力负荷特性。分析表明,该地区具有明显的季节性用电负荷特征。在茶季因电网的容量不足,尖峰负荷对电网冲击很大,容易造成电网故障。将车载移动式变电站接入该茶区某典型110kV变电站,结果分析表明,车载移动式变电站的接入增大了电网容量,起到了有效的缓解电网尖峰负荷的作用,为今后应对季节性负荷等相关问题提供重要的参考依据。

在线供电模式的移动储能装置控制策略研究

在线供电模式的移动储能装置含有两台PCS,其中一台PCS做AC/DC变换,另一台PCS做DC/AC变换,且做DC/AC变换的这台PCS无论在储能系统并网还是离网的状态下,使得其一直都处于运行状态,保证系统不间断工作。本文基于移动储能装置的系统拓扑结构,研究适用于实现在线供电模式下运行的储能装置系统的控制策略,最后通过Matlab/Simulink软件对储能系统在电网电压正常、电网电压不正常等情况进行仿真分析,本文仿真结果表明,本文所研究的在线供电模式的移动储能装置控制策略的有效性。

人机交互技术在电力营业厅中的应用

随着电力行业的不断发展，人们需求的层次不断提升，服务在电力营销中扮演着越来越重要的角色。本文主要介绍了以语音交互技术结合触摸屏交互技术为基础的人机交互技术在电力营业厅中的应用。

企业加强人力资源教育培训管理的路径研究

随着我国现代企业制度的不断完善,越来越多人开始关注企业的人力资源管理。那么如果更好地提高人力资源管理的效率和质量,也成为了当下企业能够持续发展与良性发展的关键。对此,为进一步提高企业人力资源教育培训管理的质量,该文主要针对企业人力资源教育培训管理中存在的问题;优化与完善企业人力资源教育培训管理的具体措施两点内容,从多个角度出发,提出具体的可行性方法,为后续的工作展开提供有效的借鉴和参考。