高校教师绩效考核机制探究

在全国的事业单位推行绩效工资制度的形势下,建立科学、合理的高校教师绩效考核机制,是高校全面推行绩效工资制的基础和依据。目前,中国高校尚未有成熟配套、科学可行和影响面广的绩效考核方法,鉴于此,采用高校教师多视角绩效考核方法,坚持以教师为本、注重实绩、定性与定量相结合和改革创新的原则,从全面性出发设计考核内容,从科学性、合理性出发,定量、定性设计德、能、勤、绩四项考核指标,利用数学计算探寻绩效考核与绩效工资挂钩的具体路径。

金代山东西路转运司使考察

金代转运司路制度,因袭辽宋,掌一路财税。金置山东西路等14路运司,主要职能为“掌税赋钱谷、仓库出纳、权衡度量之制”。因“东平素号雄藩”,人口众多、经济发达,山东西路转运司置司东平,辖山东西路、大名府路的东平、大名两府与兖、徐、濮等12州。故在机构设置、人员编制的规模,履行职能、使官配置等方面,凸显出其在有金一代的重要地位与作用。

女性劳务派遣与社会保障

本文通过对女性劳务派遣工所面临的环境与劳动权利现状的梳理,发现我国包括女性被派遣劳动者的劳务派遣工占比较高,同工不同酬、工资福利偏低、社会保障权益缺失、职业发展前景不明晰、女性"四期"保护不足等突出问题。本文认为维护女性劳务派遣职工合法权益,除进一步健全相关法规体系;需要构建政府主导、工会、妇联参与的合力监管模式;工作重点应放在提升女性维权能力方面。

谢副经理退罚款

一天,山东省东平县运输公司副经理谢学增,找到货车司机小郑,拉着他的手说:“小郑,超油的原因找到了。我把罚款退还给你。”小郑连忙摆手说:“不,我不要。车保养得不好,也有我的责任呀.”这是怎么回事?款罚为啥要退还?事情原来是这样的:青年司机小郑,因连续两个月超过单车油耗标准,自己找不出原因来,被公司财务科按规定罚了款。小郑认为自己车没少行,货没少拉,出力不讨好,心里结了个“疙瘩”。偏巧,有的同志在分析小郑超油的原因时,猜测他驾车“拐弯”,小郑又背上了包袱,心里的火甭提有多大啦,工作起来,情绪低了一大截。

论政府与社会中介组织的职能关系

一、市场经济条件下政府与社会中介组织的主要职能在建立社会主义市场经济体制的过程中,兴起发展的社会中介组织,是介于国家政治组织、行政组织与企业、社会利益之间的各类社会组织。在新旧体制的过渡中,作为“中观层次”的社会中介组织,已成为不可缺少的、相互衔接的重要环节,成为联接政府与企业的纽带与桥梁,目前。