新医改后公立医院公益性回归的障碍与路径探析

目前,公立医院定位于"公益性"已经达成共识,而公立医院如何回归"公益性"的问题,在学术界的探讨各说各话,现实中的改革还没有明确的方向。新的医改方案出台,使我国公立医院的外部环境发生了重大的改变,旧的经营模式已经不适应新环境的变化发展,医院管理者如何在新的外部环境下进行管理创新,关系到公立医院的发展大局。文章试图在解读目前各界对"公益性"解释的基础上,从提高公立医院内部管理的角度对公立医院回归公益性的障碍和路径进行探讨,以期对公立医院的公益性回归提供借鉴思路。

提升乡镇政府公信力研究

提升乡镇政府公信力,建立公信乡镇政府,是建设社会主义新农村的要求,是乡村民主政治的要求,也是依法治国的要求。文章从政府公信力理论的角度出发,将政府公信力与我国乡镇政府实际情况相结合,对我国乡镇政府公信力存在的问题、原因及对策进行了研究。

完善我国公务员退出机制的思考

公务员的各项制度日益健全完善,但由于公务员退出机制的滞后,使得公务员队伍缺乏活力。进一步健全公务员退出机制是提高行政效率,促进公务员勤政、廉政的重要保证,在公务员管理中起着重要作用。围绕公务员退出问题,阐述国内外公务员退出机制的一般理论及其发展,分析公务员退出难的深层次因素,提出完善我国公务员退出机制的相关建议和措施。

乡镇党委政府在村级组织选举过程中的行政行为研究

乡镇党委政府在村级组织选举过程中扮演着重要的角色,其参与选举过程的行政行为是其作用于这一选举过程的直接手段。但是,目前我国乡镇党委在村级组织选举过程中的行政行为还存在行政指导不力和过度等现象,主要原因在于选举规则尚不完善、落实工作压力大等等。基于此,应通过完善乡镇党委政府在村级组织选举过程中行政行为的法律规范与法律监督,加强乡镇党委政府在村级组织选举过程中行政行为的群众和媒体监督,提升乡镇党委政府在村级组织选举过程中的领导力和执行力,提高其在选举过程中的行政行为的行政效率。

福建省区域技术创新体系建设的思路与对策

福建省面对日趋严重的人口资源环境约束,应在明确区域技术创新体系战略思路的基础上,以增强可持续发展能力为导向,以节能减排为重点,完善技术创新激励机制,构建资源节约、环境友好的发展模式,提升传统产业,调整优化区域产业结构,形成具有地方特色的区域竞争优势,培育新的经济增长点,推动区域经济跨越式发展。

浅谈人力资源管理信息化

阐述人力资源管理信息化的功能与作用,分析目前人力资源管理信息化中存在的不足,并提出了提高人力资源管理信息化水平的建议。

福建省人才派遣服务存在的问题和对策研究

人才派遣服务最早起源于美国,二十世纪八九十年代在国外得到迅猛发展。我国人才派遣服务业起步较晚,福建省的人才派遣服务进入时间短,但发展比较迅速,呈现出派遣数量高速增长、派遣行业不断拓宽、派遣方式多样化、派遣机构专业化等特点。福建人才派遣服务存在认识不到位、法律不健全等问题,应完善人才派遣立法、加大政府扶持力度、健全人才派遣市场体系、加快社会保障体系建设等对策,以期为福建人才派遣服务健康、有序发展以及福建经济的跨越发展提供强有力的人才保证。

乡镇党委、政府在村级组织选举中该如何作为

乡镇党委、政府如何做好村级组织换届选举的组织领导工作，对于能否将政治素质好、带领群众致富能力强、热心为群众服务、办事公道、群众公认的优秀人才选入村级组织，起着重要的作用。如何使乡镇党委、政府在村级组织选举过程中既不缺位、失位，又不越位，真正到位，是当前村级组织选举过程中合理行政面临的关键问题之一。

大数据环境下高校固定资产的有效管理

随着现代社会的不断发展,信息技术高速变化和发展,现代社会,计算机网络的发展,造成信息大爆炸,每天均会产生海量的数据,从这大数据库中提取有用的信息进行分析,是未来的一个趋势。在大数据的影响之下,许多行业的工作方式都发生了改变,尤其是在资源的应用与管理方面。对此,本文详细分析大数据环境下高校固定资产的有效管理。伴随着高校办学规模的不断扩大以及项目不断增多,高校固定资产的增长速度相当明显。

基于新会计制度下高校后勤集团固定资产折旧分析

我国自2014年1月1日起正式施行由财政部颁布的新《高等学校会计制度》(简称"新会计制度")。新会计制度颁布后,开展高校后勤集团固定资产折旧工作势在必行,在工作中必须要做到具体问题具体分析,将搜集到的资料与高校实际和制度规范相结合,才能够保证工作的有效性。