配筋构造的一些问题

在钢筋砼工程施工中,常会碰到一些设计图纸和规范未明确规定,或虽有规定却未能准确执行的配筋构造问题,现列举其中的部分例子讨论如下。一、承台钢筋1、底筋保护层厚度问题《建筑地基基础设计规范》GBJ7—89①、《钢筋混凝土高层建筑结构设计与施工规程》JGJ3—91②、《广东省建筑地基基础设计规范》DBJ15—3—91③均规定承台钢筋保护层不宜小于50mm,②文同时规定有砼垫层时可减至30mm,《建筑桩基技术规范》JGJ94—94④则规定不宜小于70mm,“当设素砼垫层时可适当减小”。通常设计规定为有砼垫层时35～40mm,无垫层时70mm,是符合规范要求的。问题是保护层从垫层面或承台底面起算(某些国外资料规定从桩顶面起算,笔者认为是不必要也是不合理的)。由于上述规范。

钻孔桩问题探讨

近年我公司采用钻孔灌注桩的工程达三十余万平方米,累计完成钻孔桩2889支11.2万延米,砼灌注量5.5万立方米,最大施工桩长55m,桩径1.3m,竣工沉降一般为10～15毫米。实践证明,钻孔桩使用情况良好,解决了我市大量的十层左右建筑厚软土地基的基础问题,设计和施工均积累了一定经验,但在超长桩和大直径桩的使用方面也出现过失误的例子。现就钻孔桩存在的一些问题作粗略的探讨。

也谈犯人劳动的惩罚性

《现代法学》1992年第1期刊登了陈超同志《犯人劳动不是刑罚本身的内容》一文(下称“陈文”)。笔者读后有不同看法,特提出拙文,与之商椎,并求教于同仁。一、承认犯人劳动具有惩罚性不违背马克思主义劳动观马克思主义的劳动观把劳动视为光荣而伟大的实践,把不劳而获、好逸恶劳看作可耻的行为,也就是说提倡劳动光荣,否定、遣责好逸恶劳观。

收入惟一法

去年以来,内蒙古一机集团公司在分配领域全面推行"收入惟一"办法,规范了分配行为,堵塞了分配领域的漏洞,克服了以往用工资搞福利、加班吃饭,举办各种活动挤占工资的不合理现象.特别是规范了各级领导人员的分配行为,使随意批条子、开口子定分配的主观行为得到了有效制约.