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题名创始人心态,决定接班成败
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作者
郑敬普
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机构
清华大学长三角研究院管理研修中心
北京海川视野家族企业研究中心
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出处
《中外管理》
2011年第2期66-66,共1页
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文摘
第一代创业者一开始都是为自己做企业,所有人都不例外。如果郁养不活自己,你还为谁啊?当做到一定程度上,自己升华了,认识到做企业是为了客户、为了员工,这是市场经济的本质体现。你不为别人,别人也就不为你。再做到‘定程度,成了慈善家、事业家,意识到_r要为社会做贡献。当创始人有了这种开放的心态时,这个企业的传承就会变得可为。
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关键词
创始人
心态
市场经济
企业
创业者
第一代
所有人
慈善家
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分类号
F123.9
[经济管理—世界经济]
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题名接班规划,就是打造企业威信
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作者
郑敬普
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机构
清华大学长三角研究院管理研修中心
北京海川视野家族企业研究中心
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出处
《中外管理》
2011年第1期63-63,共1页
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文摘
中国民营企业一般都没有接班人规划。如果有规划,也仅仅是装在企业创始人的脑袋里而已。说将来可能是我儿子接班,我要让儿子去锻炼,但这不会形成非常完整的规划;说这个规划还得到了家族同意,得到接班人自己的同意,
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关键词
民营企业
规划
威信
企业创始人
接班人
儿子
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分类号
F279.245
[经济管理—企业管理]
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题名精神传承是少帅接班的必修课
被引量:1
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作者
郑敬普
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机构
北京海川视野管理咨询有限公司
家族企业研究中心
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出处
《中外管理》
2011年第6期67-67,共1页
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文摘
精神传承二层面接班中的最大财富是精神传承。所谓精神传承至少有三个层面。第一个层面叫家族精神传承。富二代要变成创一代少帅的话,不仅要有生命体的传承,更有思想和精神的传承。可以说,每一个家族都会有一些精神的东西,或者叫传统的东西,即使没有成文的家族文字记载,也有言传身教在一代一代往下传。
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关键词
精神传承
必修课
企业发展史
文字记载
言传身教
家族
生命体
儿子
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分类号
G423.02
[文化科学—课程与教学论]
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题名海鑫少帅接班波折背后
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作者
郑敬普
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机构
海川视野咨询集团
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出处
《董事会》
2014年第7期65-67,共3页
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文摘
他,曾在"2009年中国民营企业少帅排行榜"上崭露头角,获得仅次于李嘉诚儿子李泽楷的第二位宝座;他,曾用200辆婚车迎娶明星车晓,更为员工包500万元红包,成为媒体争相报道的话题人物。可是风云突变,少帅李兆会主政下的海鑫钢铁如今沦落到贷款逾期、即将倒闭的舆论漩涡,评价急转直下,矛头也纷纷指向了他。
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关键词
金融投资
李嘉
李兆
集团母公司
经营团队
特种钢
资本市场
用其所长
李海
绝对控股地位
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分类号
F279.245
[经济管理—企业管理]
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题名永康“创二代”,给了我们一种信念
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作者
郑敬普
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机构
北京海川视野家族企业研究中心
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出处
《中外管理》
2011年第5期56-57,共2页
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文摘
永康市的企业交接班已呈普遍现象,一批"创二代"已经担当大任,他们基本完成了对创始人所创立产业的继承,并且正按照他们自己的愿望和设想去改造和发展企业。
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关键词
永康市
企业家群体
信念
交接班
创始人
接班人
产业
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名危机时刻 家族企业如何应对?(下)
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作者
陈凌
朱建安
李元龙
郑敬普
祝双夏
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机构
浙江大学管理学院
浙江大学管理学院企业家学院
浙江大学城市学院
万向信托创新研究部
万向信托慈善信托部
北京海川视野管理咨询有限公司
浙江京衡律师事务所
浙江省律师协会婚姻与家庭专业委员会
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出处
《家族企业》
2019年第7期106-110,共5页
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文摘
FB研修社由《家族企业》杂志联合浙江大学企业家学院共同推出。FB研修社特别邀请浙江大学管理学院教授、浙江大学管理学院企业家学院院长陈凌作为栏目主持导师。栏目以真实鲜活的企业案例还原家族和企业的成长发展场景,发现交接班过程中的现实问题和痛点问题,引发共同思考和互动探讨。FB研修社集聚国内外家族企业研究的专家学者,共同探讨中国家族企业经营管理和传承过程中的问题与解决之道。
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关键词
家族企业
高管团队
家族企业传承
职业经理人
家族关系
家族经理人
如何应对
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分类号
F276.5
[经济管理—企业管理]
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题名危机时刻 家族企业如何应对(中)
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作者
陈凌
朱建安
蒋松丞
郑敬普
祝双夏
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机构
浙江大学管理学院
浙江大学管理学院企业家学院
浙江大学城市学院
和丰家族办公室
中国家族力研究中心
北京海川视野管理咨询有限公司
浙江京衡律师事务所
浙江省律师协会婚姻与家庭专业委员会
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出处
《家族企业》
2019年第6期106-111,共6页
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文摘
FB研修社由《家族企业》杂志联合浙江大学企业家学院共同推出。FB研修社特别邀请浙江大学管理学院教授、浙江大学管理学院企业家学院院长陈凌作为栏目主持导师。栏目以真实鲜活的企业案例还原家族和企业的成长发展场景,发现交接班过程中的现实问题和痛点问题,引发共同思考和互动探讨。
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关键词
家族企业
家族成员
职业经理人
家族治理
股权机制
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分类号
F276.5
[经济管理—企业管理]
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题名家族亲情与企业发展的抉择——二代接班困局
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作者
陈凌
朱建安
郑敬普
祝双夏
谢慧芹
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机构
浙江大学管理学院
浙江大学管理学院企业家学院
浙江大学城市学院
北京海川视野管理咨询有限公司
浙江京衡律师事务所
浙江省律师协会婚姻与家庭专业委员会
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出处
《家族企业》
2019年第11期86-91,共6页
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文摘
FB研修社由《家族企业》杂志联合浙江大学企业家学院共同推出。FB研修社特别邀请浙江大学管理学院教授、浙江大学管理学院企业家学院院长陈凌作为栏目主持导师。栏目以真实鲜活的企业案例还原家族和企业的成长发展场景,发现交接班过程中的现实问题和痛点问题,引发共同思考和互动探讨。FB研修社集聚国内外家族企业研究的专家学者,共同探讨中国家族企业经营管理和传承过程中的问题与解决之道。
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关键词
企业家
去家族化
接班人
股权比例
浙江大学管理学院
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分类号
F276.5
[经济管理—企业管理]
C913.1
[经济管理]
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题名论现代企业财务管理战略
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作者
郑敬普
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机构
上海视野经济研究所
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出处
《上海企业》
北大核心
2006年第2期47-48,共2页
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文摘
随着市场竞争的加剧,企业拥有资源的有限性和企业发展需求无限性之间矛盾越来越大。如何约束企业资源配置,提高企业资源配置效率,实现企业可持续性发展是企业管理的现实问题,也是企业管理的终极目标,是企业发展战略研究的问题,也是企业财务管理战略研究的问题。
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关键词
企业财务管理
企业资源配置
企业发展战略
现代
资源配置效率
可持续性发展
企业管理
市场竞争
无限性
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
F279.241
[经济管理—企业管理]
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题名当职业高管遇到老板亲戚
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作者
郑敬普
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机构
家族企业研究中心
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出处
《经理人》
2012年第3期108-109,共2页
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文摘
家族企业中有关职业经理人与家族成员的话题,一直引人关注。最近一位转投民企不久的职业经理人朋友,跟我聊起了他现在的境遇。他现在所在的这家企业发展了近16年,已具备一定实力,在当地和同行业中口碑不错。但遗憾的是,这位职业经理人朋友与该企业的一位核心家族高管,
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关键词
职业经理人
高管
老板
家族成员
家族企业
企业发展
朋友
民企
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名家族恶斗,经理人怎么办?
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作者
郑敬普
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出处
《经理人》
2013年第1期106-107,共2页
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文摘
家族企业是否都会面临掌门家族的内部权斗,尚不能定论。但现实中的一些案例,不得不让我们思考在可能的权斗中,当家族企业城门失火,身处其中的职业经理人,应当采取怎样的应对策略,既帮助企业排除危难,又帮助自己解除困境。
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关键词
家族企业
职业经理人
企业管理
销售额
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分类号
F276.5
[经济管理—企业管理]
F272.91
[经济管理—企业管理]
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