养老服务从业人员职业困境及激励措施研究

面对当前严峻的老龄化形势,机构养老、社区居家养老等养老模式成为更多人的选择。社会对养老服务从业人员的需求量随之增加,并对其的职业素质提出更高要求。然而目前我国的养老服务业依然存在着人员数量极少、文化素质低、专业技能水平不高、福利待遇和社会地位得不到公平对待等一系列职业发展困境。养老服务从业人员是我国社会化养老的重要力量,要解决好养老问题,归根结底还是要依靠养老服务人才。只有采取有效的激励措施,改善当前从业人员的职业困境,才能使得养老服务人员更好地服务于我国的养老事业,将人口老龄化的挑战转变为机遇,促进社会各方面的和谐发展。

老龄化社会下的养老服务存在的问题及对策研究

根据国家统计局数据资料统计,截至2016年年底,我国60岁及以上老年人口近2.4亿,占全国总人口数的16.7%,预测到2050年,我国老年人口将增至4.8亿。目前,我国已成为世界上老年人口最多的国家,且老年人口具有基数大,增长速度快等特点。在我国经济还未进入发达阶段的情况下,老龄化社会给我国社会严峻的考验,养老保障问题、医疗问题、养老观念、制度、政策、资金等问题制约着我国养老服务体系的健康发展。