加强选拔任用领导干部工作监督

江泽民同志曾指出,“党委管干部.要全面负责,把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都管起来,真正管好.”在加强党的建设新的伟大工程的整体部署中,强调加强对选拔任用领导干部工作的监督,对于保证各级领导班子和干部队伍的纯洁,保证党的建设新的伟大工程的“关键工程”的有效落实,保证改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行.都具有十分重要的现实意义.如何加强对选拔任用领导干部工作的监督,是各级党委和组织部门面临的一个新课题.切实加强对选拔任用领导干部工作的监督,我们认为,当前应着力抓好以下几个环节:

青年干部要肩负起历史的重任 努力成为跨世纪的合格人才

青年干部的成长问题,是事关我们党的事业能否后继有人的极端重要的战略问题。 一、青年干部要从全局的、跨世纪的高度,深刻认识到自己健康成长的战略意义 抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,是党的十四届四中全会向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务。着眼于21世纪对领导人才越来越高的需求,中央对广大青年、特点是青年干部寄予了殷切的希望。

重视培养选拔优秀年轻干部是我党一以贯之的战略方针

今年是中国共产党成立80周年.80年来,我们党领导人民开展了波澜壮阔的革命斗争和建设实践,使中华民族从积弱积贫的旧时代迈进了独立富强的新时代.回顾我们党走过的光辉历程,不仅是一部民族解放、社会进步、国力日益强盛的成就史,而且是一部党自身由小到大、由弱到强、由不成熟到成熟的奋斗史.建党80年来,我们党在思想建设、政治建设、组织建设、制度建设等方面都取得了历史性的进步,探索形成了许多宝贵经验,其中,高度重视党自身的新陈代谢、吐故纳新,适时推进干部队伍的新老合作与交替,是我们党保持生机与活力,始终走在时代前列,取得新胜利,开创新局面的历史经验之一.在纪念建党80周年之际,现根据自己的学习体会和多年工作实践,就培养选拔年轻干部,推进干部队伍新老交替谈几点粗浅的认识.

实施“希望之光”工程加快民族地区人才培养——在“川西北牧区家庭牧场优化模式研究示范”现场工作会议上的讲话

“希望之光”人才培养计划是落实科教兴川、帮助民族地区和边远山区培训人才，提高科技水平、发展区域经济的综合工程。将该工程很好地与家庭牧场优化模式研究示范相结合，为民族地区、边远山区培养科研骨干队伍，推动三州的经济、科技和畜牧业发展。

科技人才政策环境建设探析

本文在探析四川省科技人才政策环境建设方面存在的问题及原因的基础上 。

青年干部大有希望大有作为

青年干部的成长问题,其实质是如何接好社会主义现代化宏伟事业的班,使我们党的事业能否后继有人的极其重要的战略问题。青年干部要充分认识自己肩负的历史重任,加强自身努力,在各级党组织的领导和帮助下健康成长。一、青年干部要从全局的、跨世纪的高度,深刻认识到自身健康成长的战略意义江泽民总书记在党的十四大报告中指出:“社会主义的巩固和发展,需要一代又一代人坚持不懈地奋斗。我们的事业任重道远,希望寄托在青年人身上。赢得青年。