《红楼梦》人物演绎:王熙凤索隐

王熙凤是《红楼梦》中的重要人物,在她出场之时,批者就已言明"另磨新墨,搦锐笔,特独出熙凤一人"。书中最为重要的风月宝鉴、秦可卿之死以及红楼二尤等重大事件,皆与王熙凤紧密相关。作者曹公和批者诸公,更在字里行间流露出大量暗示,提醒读者她不仅是贾府戏台之上的脂粉英雄,更是历史上的一代奸雄。然而红学界对她的研究,历来还只停留在文学艺术的层面,对其角色背后所隐的历史人物和事件,未曾有过任何突破。我们从文本出发,另辟蹊径,细心拣拾作者和批者留下的大量线索,抽丝剥茧,进行考证与演绎,逐步掀开《红楼梦》中隐喻人物的神秘面纱——露出了平西王吴三桂的真容,从而力图解开红楼梦密码的诸多谜团。

三孩政策背景下生育支持的多中心协同治理模式——基于生育配套政策试点项目的案例分析

为了给今后三孩生育政策的实施重点、战略方向和配套政策的制定提供理论与实践依据,通过湖北省咸宁市生育配套政策的试点,采用案例分析的研究方法,引入整体性治理理念,从政策主体、政策执行与政策绩效三要素出发,构建了生育支持政策的多中心协同治理模式。研究认为,咸宁市采取自上而下与自下而上相结合的社会化治理模式,宏观层面,政府提供资源和平台,为政策落实提供保障;中观层面,社区提供公共服务促进家庭发展和社区稳定,用人单位提供生育便利支持家庭成员为企业创造价值;微观层面,弘扬积极的生育文化和生育理念,提升家庭生育意愿,由此构建起政府主导、部门协同、全社会参与的生育支持体系。咸宁市生育配套政策项目试点工作提供的多中心协同治理模式,在推广中需要注重地方灵活性与时效性相结合,使生育配套政策符合当地的实际。

反读:索隐《红楼梦》中的历史

《红楼梦》不是一般的小说,而是"一声两歌,一手二牍"的奇书。该书有两种读法,一种为正读,即读它的爱情故事和贾府的兴衰事,这是两百多年来长盛不衰、约定俗成的读法;另一种为反读,即以批书人的批注为钥匙,去探索书中布下的重重谜局,少读故事主线,多思细微末节;少作顺向思考,多做逆向思维;少读书中正常之句,多读小说中瑕疵、反常之处;少留意缠绵爱情,多留意时间提示;跳出小说的窠臼,读出历史的真相。《红楼梦》隐去的那段历史,是明末清初的改朝换代史。我们只有反读,才能解出那场怀念和悼念明朝,反映甲申之变,明亡清兴的史剧。

0-3岁托育需求影响因素研究:基于对市场与政府的期望

2016年的全面二孩政策实施效果不及预期,我国的低生育水平难以改善。生育率的高低与生育意愿息息相关,随着三孩政策的出台,幼儿的托育困境作为制约广大群众生育意愿的重要因素亟需得到关注。运用武汉市3岁以下婴幼儿父母问卷调查数据,构建二元Logit模型研究群众因素、市场因素和政府因素与家庭托育需求之间的关系。研究发现:家庭结构、家庭收入、孩子年龄、影响工作程度,母亲受教育程度,托育市场的经济性、便利性和质量以及政府的政策支持会显著影响家庭的托育需求。基于实证结果,提出政策建议:推动托育服务供给主体多元化,促进托育服务规范化发展,发展普惠性公共托育服务,提升托育服务便利性,增强家庭抚育能力。

“互联网+”背景下我国智慧养老产业的机遇、困境与对策

随着当前我国人口老龄化程度的持续加深,养老问题已成为我国人口发展面临的重要课题,而智慧养老作为解决养老需求问题的有效手段之一,发展前景十分广阔。梳理智慧养老的优势及发展机遇,基于对智慧养老产业面临的现实困境的分析,从增强产品普及性、保护信息安全、规范服务标准、加强人才培养四个方面,提出新时代我国智慧养老优化发展的建议。

完善工会经费委托代收机制的思考

委托地税代收工会经费是新形势下工会经费收缴方式的重大变革和创新。工会经费实行地税代收以来，收缴数额有了较大的增长，但是从目前情况看，工会经费收缴率仍然偏低。如何充分发挥工会组织的管理水平和地税部门的征管优势，进一步扩大工会经费收缴面，提高收缴率的问题，应引起工会组织的高度重视，认真对待。笔者认为，切实完善工会经费委托代收工作机制尤为重要。

浅谈工会经费收缴审计监督

工会经费的具体管理行为包括收、管、用、审四个环节,这是一个相互联系、相互作用的整体,缺一不可,而＂收＂则是前提,是基础,失去＂收＂,其它三个环节将是＂无源之水＂。笔者认为,收缴既然是基础,工会经费审计监督就必须着力加强对＂收缴＂这一环节的工作力度。

漳浦县紧扣“三化”做好劳模管理服务工作

福建省漳州市总工会邵爱霖郑梧桐报道漳州市漳浦县劳模协会紧扣"三化"做好劳模管理服务工作。紧扣机构网络化。漳州市漳浦县劳模协会除设立顾问、名誉会长、理事会机构外,在理事会中设立了"二组一室",即:走访慰问组、维护权益组、办公室。其中在维护权益组中,划分党政、经贸、文教、农林四个系统,实行责任到人。同时,针对劳模分布广的实际,漳浦县还按区域划分七个活动联络片区,由一名理事担任片长,负责上情下达,服务劳模具体工作。做到横到边,纵到底,机构网络化。

紧扣“三个化” 紧依“三个靠”——福建漳浦县劳模协会管理服务工作的做法与体会

福建省漳州市漳浦县有各级劳模170人，其中全国劳模5人，省部级劳模56人，市级劳模89人，县级劳模（含市五一劳动奖章获得者）20人，分布全县25个乡镇场近百个机关企事业单位。劳模中，职工身份155人．农民身份15人，其中在职92人，退休78人。退休劳模平均年龄73岁，其中80岁以上12人。面对劳模队伍数量多、年龄大、分布广等特点，漳浦县劳模协会结合实际积极做好劳模管理服务工作。