公平和效率视角的中国碳排放区域差异及其固化研究

分别从公平和效率的角度考察中国省际碳排放的区域差异,可以比较区域碳减排配额分摊中公平原则和效率原则重要性大小。论文选取1997-2015年中国29个省级地区数据,首先通过包含非期望产出的Super-SBM模型测算出各地区的碳排放效率,并用人均碳排放量来衡量各地区的碳排放公平情况。随后基于Dagum基尼分解方法以及Markov链方法,分别从整体差异程度和内部差异固化两个方面比较了中国碳排放公平和效率的区域差异情况。研究发现:(1)中国碳排放公平和碳排放效率呈现出不一致的空间非均衡格局。(2)不管是整体、还是三大地区之间,中国碳排放效率的差异程度都大于碳排放公平,二者差异没有缩小的趋势。(3)各地区间碳排放效率的差异固化程度也要高于碳排放公平,中国碳排放的区域"长期低效率"固化问题比区域"长期不公平"固化问题更严重。因此,在计算中国区域碳减排潜力以及进行碳减排配额分摊时,效率原则比公平原则更加重要。中央政府也应更加重视区域碳排放效率的差异问题,更多的从碳排放效率上入手,挖掘其存在的更大碳减排潜力。

甜瓜根系健康生长影响因素及其调控建议

甜瓜在我国各地广泛种植,是国人喜爱的重要瓜果之一。本文重点分析了甜瓜的根系生长特性以及温度、光照、湿度、土壤、养分、环境因子间的相互作用等因素对根系健康生长的影响,提出通过土壤改良、营养物质调控和土壤微生物调控等措施促进甜瓜根系的健康生长,为广大种植户的甜瓜优质高效生产管理提供理论参考。

公平与效率协调视角下的中国碳减排潜力与路径

在碳排放公平原则和效率原则协调的基础上计算区域碳减排潜力并设计碳减排路径,对于我国更科学地测算区域碳减排潜力以及更合理地制定区域碳减排路径,从而更好地促进绿色低碳经济发展具有重要意义。选取了1997-2015年29个省级地区数据,通过Super-SBM模型测算了碳排放效率,并以人均碳排放量衡量区域碳排放公平;基于Markov链框架测算了碳排放公平和效率的俱乐部趋同指数,以分析公平和效率原则在考察我国碳减排潜力中的重要性以及在制定碳减排政策时的侧重点,进而在碳排放公平与效率协调的视角下重新测算出各省份的碳减排潜力;在碳排放公平和效率二维矩阵图基础上,基于二者协调的视角设计了碳减排路径。研究发现:(1)我国碳排放公平与碳排放效率的俱乐部趋同程度(固化程度)具有显著差异,碳排放的"长期低效率"比"长期不公平"固化问题更严重。(2)相比于公平与效率相等原则,基于协调原则下的各地区碳减排潜力指数存在变化,这将影响我国碳减排目标地区的划分,进而影响国家碳权分配以及减排责任的分摊。(3)基于各省碳减排的公平性与效率性差异,中国大陆29个省级行政区域可划分为四大类型地区。我国公平效率协调的减排路径是:重点支持"低效低排"型地区,提高其碳排放效率,实施碳排放公平和效率动态协调的碳减排策略。

组织部门应对网络舆情的对策

新形势下如何不断提升快速应对网络舆情、正确引导网上舆论、及时有效处理网络舆论危机的能力，是当前组织部门面临的一项十分重要和迫切的新任务，也是一个亟待解决的重大课题。本文分析了当前组织部门、组工干部在应对网络舆情方面主要存在问题及原因，并提出了加强和改进应对组织工作网络舆情的对策措施。

党建带工建 工建促党建——对榕城区当前构建和谐非公企业的思考

党建带工建对于构建和谐企业，促进经济效益与社会效益双赢有着重要的作用。本文笔者在对榕城区当前非公企业充分调查的基础上，从“明确职责，构建党工共建和谐格局”、“切实提高党工组织的覆盖面”、“选好配强非公企业党工组织负责人”、“突出‘三带’重点”，“建立长效机制”五个方面探索了构建和谐非公企业的有效途径。

坚持解放思想开创组织工作新局面

新时期的组织工作，必须把解放思想作为工作法宝，在干部的选拔、考核、教育培训和基层组织建设、组织部门自身建设等方面进一步更新观念，准确把握当前对组织工作提出的新要求，做到与时俱进，准确定位，攻坚克难，力求组织工作在大局观、执行力、工作合力、核心作用、民主性上有新突破，切实地推动组织工作创新发展，开创全区组织工作新局面。