高等职业院校人力资源管理初探

高等职业院校传统的人事管理已不适应形势的发展和变化;引进现代人力资源管理是解决传统人事管理制度弊端的有效途径;实行人力资源管理的基本构想包括从战略高度确立人才是“第一资源”的观念;注重人力资源的整体性开发;加强人力资源的培训开发;进一步解放思想,转变观念,树立人力资源管理的新理念等。

推进人事分配制度改革 促进高校持续快速发展

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心。根据目前高校人事分配制度改革趋势及一些高校的现状,阐述了高校人事分配制度改革的重要性和迫切性,提出了实施全员聘用制、引入准职员制、建立用人新机制、改革分配制度、推出引进人才新举措等相应的改革和创新措施,旨在促进高校的可持续发展。

加强师德建设促进教师队伍建设上水平

本文通过分析高校师德建设的重要性和内涵，论述了加强师德建设的有效途径和措施。

推进人事分配制度改革 促进高校持续快速发展

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心，是高校主动适应经济、科技和社会发展，步人自主办学、自我发展良性运行状态的关键，同时它对调动广大教职工的积极性、创造性，促进高校持续快速发展，具有政策导向作用。目前，多数高校于1999年或2002年启动的为期三年左右的聘任工作已陆续完成，焦点逐渐转向思索和探讨下一步的教师聘任及与之相配套的校内人事分配制度改革的思路。在当今继续深化干部人事分配制度改革的浪潮中，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的呼声日益强烈，“以人为本”已经成为作好高校管理工作的一个重要因素。本文结合人事分配制度改革的现状与一些高校的实际情况，对高校人事分配制度改革作初步的探讨。

“中专热”、“职高热”的启示

1988年中专、普高、职高及中技招生工作已经结束了,许多考生早已跨入了高一级学校的校门,开始了新的学习生活。然而中专填报志愿中出现的"中专热"、"职高热"以及普高的"萎缩"却给人们留下诸多的思索与忧虑。据有关资料表明,1988年报考志愿中中专、职高与普高的天平出现了比重较大的倾斜。如师范类学校在福州市招收172人,仅第一志愿报考师范类的考生就达1837人,报考数是招生数的十倍;普通中专在福州市招收976人,仅第一志愿报考中专的人数就达8267人,约有八倍左右;某中专财会专业今年在福州市的最低录取线高达443分;

财政成为老龄事业的支撑

让福州老人共享经济社会发展的成果，福州的财政作出了巨大的努力，在财政支持下，福州连续六年提高退休人员养老金，农村医疗救助实行“一站式”服务，“绿色通道”健全老年维权网络，财政支持居家养老服务中心建设，力争把这里建成老人的“幸福之家”。