企业人才流失问题及对策

随着我国人力资源的配置机制向市场化迈进 ,人才流失成了困扰许多企业特别是国有企业的一个重要问题。本文通过将企业人才流出界定为正常流出和非正常流出 (即人才流失 ) ,阐述了人才流失给企业带来的成本损失和绩效损失 ,并分别从企业和个人剖析了企业人才流失的原因 ,从加强管理和人力资源开发的角度提出了相应对策。

我国零售业引入外商投资的利弊分析

我国零售业引入外商投资无疑对我国零售业乃至国民经济的发展和推进我国零售业的现代化进程起到积极的作用。但也不容忽视其加剧我国零售业的市场竞争，从而使得本国缺乏竞争力的零售业遭淘汰，致民族经济受损等弊端。我们应兴利除弊，加强和完善对零售业外商投资的调控和管理。