PBGS教学模式在“营销会计基础实训”课程中的实践探索

PBGS教学模式是基于团队的项目教学法,是一种完全体现能力本位思想的教学模式。将PBGS教学模式引入"营销会计基础实训"课堂,通过实施一个完整的项目分团队进行教学活动,在教学中分项目小组让学生领取工作任务,然后采取团队协作的方式完成工作任务,并展示他们的作品。其目的是在课堂教学中把理论和实践有机地结合起来,培养学生自主学习的能力,发挥学生管理沟通能力,提高团队协作能力以及在企业实践的适应能力。

企业财务会计目标成本的管理模式探析

以市场为基础的定价方法从目标价格开始。目标价格(target price)是估计的潜在顾客对某种产品或服务所愿意支付的价格。目标价格的估计是建立在了解顾客对产品或服务的感知价格和竞争对手如何制定竞争产品或服务的价格基础之上。本文主要探讨企业财务会计目标成本的管理模式。

信息时代对我国中小企业财务管理的影响及应对策略

本文首先从有利影响和不利影响两个方面分析了信息时代对中小企业财务管理的影响；在此基础上就中小企业如何应对信息时代对中小企业财务管理的影响提出创新策略。

浅论会计基础课程实践教学新模式

要想达到良好的会计教学效果,就要让学生打好会计基础,注重会计基础课程的教学。教学模式的优劣将直接影响基础课程的学习效果,因而教师需要选择正确的教学方法,将实践教学引入其中,确保学生在实践当中深入领会会计知识。本文分析了会计基础课程在实践教学中存在的主要问题,并为如何建立会计基础课程实践教学模式提供建议。

对事业单位会计监督职能的探讨

会计的监督职能对于一个组织来讲是非常重要的,企业以及事业单位中建立起完善的会计监督体系,可以起到监督工作人员工作,提升工作质量,避免出现工作失误的作用,可以有效地促进相关单位的发展。但是在部分事业单位中,会计的监督职能存在着严重的缺失现象,并且严重的影响到了单位财务部门的运营以及发展,也在一定的程度上制约了更多单位体系的正常运转。

PBGS教学模式在《会计电算化》课程中的设计与应用

《会计电算化》课程是会计电算化专业的学生必修的一门骨干课程,传统教学模式运用于《会计电算化》教学不适于对学生应用能力培养,不利于调动学生学习的主动性,在《会计电算化》课程中引入PBGS教学模式,对教学项目进行设计,引导学生自主学习,其目的是在课堂教学中把理论和实践有机地结合起来,以促进学生理论水平提高和应用能力的形成,培养学生自主学习的能力,发挥学生管理沟通的能力,提高团队协作的能力以及在企业实践的适应能力。

基于流程再造的高校网络会计信息系统构建

顺应现今网络的高速发展,我国高校的会计信息系统也要改变原来的模式,在原有的漏洞上加以补充,增强其安全性、操作性,帮助高校更高效地实现目标。本文重点研究我国高校网络会计信息系统的构建,根据其重要性与时代性,运用流程再造方法,建立更加完善的会计信息系统——高校资源计划URP。该系统通过结合高校自身的实际情况与所处环境,使高校的运作更加迅速有利。

高职“依岗定教”会计教学模式的建立

由于目前的高职会计教学课程体系不合理,导致很多会计专业学生实际岗位操作技能不强,必须改变目前的课程体系。本文提出创建＂依岗定教＂会计教学课程体系,旨在实现教学要求与专业岗位要求的＂零距离＂,学生能力与企业要求的＂零距离＂。

附加政策约束条件投资决策对公司盈余管理影响分析——来自房地产行业数据

本文以房地产上市公司为例,在引入外部政策约束和宏观经济运行周期条件下,研究企业投资决策对公司盈余管理的边际动态影响。结果表明:在控制系统风险及相关财务指标变量及非政策约束的条件下,企业的投资政策对其盈余管理的影响是显著的,但引入政策因素约束之后,政策因素对盈余管理影响显著,在一定程度上也改变了非政策约束条件下的投资决策对盈余管理边际影响的结构和趋势。

“营改增”对旅游行业的影响及应对措施

2016年5月开始全国全面推广“营改增”，是我国税制上的一次重大改革，此次改革对旅游行业的发展会产生重大积极影响。本文就旅游行业在本次税收改革过程中受到的影响进行分析，进而提出有关的应对措施，推动旅游行业在税收改革过程中稳步健康发展。

浅析管理会计在我国企业应用的现状及发展趋势分析

随着经济的发展，管理会计被越来越多的企业运用。在我国的企业中，管理会计也得到应用。本文主要针对管理会计在我国企业中的应用作了一些探讨。

高职会计电算化专业PBL教学模式实施方案

随着信息技术的发展,高职会计电算化专业采用什么样的教学模式,如何提高教学效果,增强学生的综合素质和软能力,培养适应社会需要的会计电算化人才,已经成为教学改革的重要课题。在高职院校会计电算化专业实施PBL教学模式方案,培养用人单位满意的毕业生,是会计专业教师的梦想。

基于人力资源价值评估在企业的实践

以人力资源价值会计、人力资源价值评估为理论基础,从实践运用角度出发,选择重庆鼎讯通信公司作为案例,运用人力资源价值评估的货币性计量模型和非货币性计量方法,以该公司相关数据为依据,对其未来工资报酬折现、人力资产比率、人员结构等人力资源价值进行了评估、分析、对比,从而揭露出该公司在人力资源管理中存在的人力资源资产比例失调、人员结构不合理、员工离职率过高等问题,并给企业管理者提出调整其人力资源配置、人员结构等建议和措施。

“营改增”推动税务管理机构改革

上世纪90年代,我国税务征管机构确定为国家税务和地方税分管体系,二者在完成财务收入的同时,履行宏观经济调控职责,推动改革进一步深化。但分税制在施行过程中也暴露出自身的一些问题,我国经济产业结构调整由第二产业向第三产业过渡,产业结构转型升级需要更加简洁、高校的税务制度,税务管理机构'营改增'进度加快。本文梳理了我国税务体系发展历程,指出现有税务管理制度中的不足,分析了'营改增'对地方税务体制的影响,以及税务管理机构的变革之路。

提高会计人员职业道德的措施探析

本文主要从当前会计职业道德的现状以及表现进行分析,以提高会计人员职业道德为目标,塑造出既不违背会计职业道德准则,又符合社会主义市场经济发展需求的会计人才。那么,要培养出高品质的会计人才的具体措施有哪些呢?我们可以从以下几点入手:完善会计职业道德制度、加强会计职业道德培训、营造廉洁奉公的会计工作环境。加强会计人员的职业道德建设,有助于全社会的廉洁之风的形成,更有利于社会主义市场经济的发展。