鼓励大学生在杭自主创业的研究

杭州市促进大学生自主创业的优势在于创业环境得天独厚、政府积极扶持鼓励、学校推进创业教育。存在的问题是大学生自主创业资金不足、经验不足、缺乏社会关系,信息不对称抑制大学生创业激情,大学生创业的政策环境仍有待完善。因此,必须深化创业理念宣传,进一步提高大学生自身的创业能力,为大学生打造一个低成本的创业空间,完善、整合现有的相关政策。

优化人才环境 建设人才天堂

杭州市人事部门在人才队伍建设方面紧抓三个环 节:人才的培养、人才的吸引、人才的使用。着力建设党 政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍,去年杭州市政府向万向集团的鲁冠球、娃哈哈集团的 宋庆后、正大青春宝集团的冯根生各奖励了300万元 的奖金。杭州市对海归人才也非常重视,春节举行团拜 会,市委书记亲自参加。

沐30年改革春风 绘30载发展印迹--杭州人才人事制度改革变迁及启示

2008年是改革开放30周年，也是杭州市人事局重建30年。30年里，在解放思想、改革开放精神的指引下，杭州发生了翻天覆地的变化，经济社会各项事业快速发展，荣获了联合国人居奖和国际花园城市等10多项世界级、国家级荣誉，已连续5年获得福布斯中国内地最佳商业城市排行榜第一名，并被誉为中国最具经济活力和最具幸福感的城市。

准确定位明思路改革创新促发展——改革开放以来杭州人才人事制度改革变迁及启示

改革开放30年来，杭州市坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，深化人事制度改革，创新人才管理机制，在发展中不断明晰工作思路，在实践中不断优化工作方法，人才人事制度改革30年耕耘硕果累累。面对新形势、新使命和新要求，杭州市人才人事工作在总结以往成功经验的基础上，将进一步更新观念，拓展视野，切实增强改革创新、服务大局的意识，为杭州实施人才强市战略，打造“生活品质之城”而不懈奋斗。

实施人才创业计划 引领和谐创业

党的十七大将人才强国战略确定为贯彻落实科学发展观的三大基础战略之一,并首次写入党章,给人才人事和机构编制工作带来了前所未有的历史发展机遇。2008年,人事编制部门要抢抓机遇,深入学习贯彻党的十七大和市委十届三次全会精神,以科学发展观统领全局,

咬定目标抓脱贫 三年苦干结硕果

集老区、山区、库区于一身的淳安县是浙江省地域面积最大的经济欠发达县。１９９３年时，全县还有人均纯收入５００元以下的贫困村１０１个，分布在１６个乡镇的偏远山区。１９９５年，县委、县政府坚持从淳安实际出发，紧扣脱贫致富奔小康这一农村工作主题，全面实施“１...

准确定位明思路 改革创新促发展——改革开放以来杭州人才人事制度改革变迁及启示

2008年，是改革开放30周年。30年里，在解放思想、改革开放精神的指引下，我国的社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成绩，中华民族的伟大复兴正在变成现实。2008年，还是杭州市人事局重建30年，30年改革开放的历程也是杭州人才人事工作兴盛与发展的历程。

走国际合作之路 提升人才工作新境界

在经济全球化、世界平坦化的时代背景下，人才资源的竞争呈现出国际竞争国内化、国内竞争国际化相互交织的特点。面对人才竞争这一重大课题，杭州市提出了走国际合作之路，提升人才工作新境界的思路。为了践行并检验这一思路，市委、市委组织部、市人事局于今年6月赴德国、英国进行了为期12天的考察。

突出五大重点 为杭州跨越发展提供人才人事保障

2009年是新世纪以来杭州经济发展最为困难的一年，也是蕴含重大机遇的一年。作为人事部门，我们要以科学发展观为统领，奋勇开拓，化危为机，为杭州新一轮发展提供强大的人才和智力支撑。今年重点要做好以下五方面的工作：

围绕创业创新总战略 谱写人才人事工作新篇章——全省各地部分人事局长谈2008年人才人事工作思路（一）——更好实施人才强市战略 加快建设生活品质之城

2008年，我市人事编制部门要以实施人才创业行动计划为重点，更好实施人才强市战略，切实加强公务员队伍建设，深化推进行政管理体制和事业单位改革，全面提升公共服务能力，努力为建设“生活品质之城”做出新的更大贡献。

扎实做好人才人事工作 为构建和谐社会作出积极贡献——全省各地部分人事局长谈2007年人才人事工作思路（一）——打造高层次人才队伍 推进“和谐杭州”建设

一、深入实施领军人才培养工程。围绕提高自主创新能力，以实施新一轮“131”优秀中青年人才培养计划为龙头，培养高层次领军人才。加大“131”人才培养力度，选派10名左右培养人选赴国外大学、科研机构或知名企业进行中长期培训工作；组织50名左右培养人选赴国外短期培训考察和国内学术休假。与此同时，大力推进“名校名师名专业”战略，继续抓好北大等10余个名校在杭教学基地开设的30余个专业的高层次学历教育，创新杭州市继续教育高研班机制，为高层次人才提供交流学习平台。

坚持以科学发展观为 统领扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路（一）：求真务实抓落实为“十一五”开好局

2006年，杭州市人才人事工作重点抓好以下三方面的工作：

在改革创新中努力实践党的思想路线

解放思想、实事求是是我们党的思想路线的核心,是马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓。正如江泽民同志所指出的:“我们党在理论和实践上的每一步前进,改革和建设的每一步发展,都是坚持党的思想路线,解放思想,实事求是的结果。”正因此。