高管货币薪酬、晋升激励与国有上市银行绩效

本文以2005-2013年国有上市银行为样本,检验了高管货币薪酬、晋升激励与银行绩效的关系。研究结果表明,货币薪酬能激励高管提高银行绩效,是有效的激励方式;高管职位晋升对银行绩效没有产生显著的正向激励效应;根据产权控制层级,将银行分组为中管银行和国有相对控股银行,发现前一类机构高管的职位晋升能在一定程度上激励高管提高绩效,而后一类机构高管的薪酬市场化程度较高,职位晋升没有产生激励效果;高管货币薪酬激励的有效性显著强于职位晋升,表明我国银行薪酬机制的渐进式市场化改革为高管放弃职位晋升提供了货币补偿渠道,货币薪酬对职位晋升具有替代效应。上述研究结果表明,对国有银行高管薪酬实行"一刀切"的行政管制并不可取,应寻求市场配置作用与政府行政干预的适度平衡、在提升激励作用的基础上妥善处理薪酬结构和公平性问题,尝试推行国有银行高管取得较高薪酬而放弃行政官员身份的改革。

薪酬管制对国有上市银行高管薪酬及与员工薪酬差距影响研究

以2006—2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响。(2)国有银行高管薪酬远低于民营银行。(3)高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果;两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。

对会计信息制度性失真的剖析

该文从会计信息制度性关系的角度出发 ,按照会计信息质量方面的要求 ,分析了会计准则、会计法规、会计制度及产权制度对会计信息质量的影响 ,强调是制度不完善造成会计信息的失真。

薪酬管制对国有上市银行高管薪酬影响研究

本文以2006-2013年国有控股上市银行为样本，研究分析我国出台高管薪酬管制政策后，对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。研究发现：薪酬管制政策对国有银行高管“限薪”效应不显著，但对制产生了影响，国有银行离管薪酬远低于民营银行。高管与员工薪酬绝对差距依然较大，薪酬管制没有达到预期政策效果，两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。以上研究，为我国合理评估政府薪酬管制和市场化改革等政策，进一步改革国有银行高管薪酬制度，科学制定高管薪酬机制和有效缩小高管与员工的薪酬差距提供了经验数据。

会计信息制度性失真的剖析

本文从会计信息的制度性失真的角度出发 ,按照会计信息质量方面的要求 ,分析了会计准则、会计法规、会计制度及产权制度对会计信息质量的影响 ,强调是制度的不完善造成的会计信息的失真。最后 ,笔者认为提高会计信息质量 ,应做到 :(1)进一步完善会计准则 ,缩小会计政策选择的空间范围 ;(2 )会计准则、法规制定时 ,减少其本身的不确定性 ;(3)贯彻《会计法》 ;(4 )明晰产权 ,解决信息不对称对会计信息的影响。