我国劳动法与民法调整的劳动关系比较

劳动关系与劳务关系不仅存在主体之间的关系不同 ,还存在管理劳动者的方法和依据差别。劳动者在报酬来源及报酬管理。

采光和日照妨害的相关法律问题

随着我国土地政策、住房政策的变化和发展,相邻房屋的通风、采光和日照等纠纷在司法实践中不断出现,成为热点问题。因此,要关注采光和日照权益的保护,必须从我国目前的方法现状出发,对采用和日照妨害的基本救济法则、合法建筑物妨害采用和日照的规制以及采用和日照权益的价值计算等相关问题做出适宜的修正。

现行国家赔偿程序与人权保障的冲突

现行国家赔偿法设立的赔偿程序,既不是审判程序也不是行政程序,而是一个介于两者之间的独特程序。这个程序在设计时因为过多的考虑了简便、快捷和容易操作的一面,因此导致国家赔偿程序设立的确认程序、申诉程序、审理程序和执行程序与人权保障发生极大的冲突,其结果不仅破坏了公平、正义的法律精神,更重要的是使人权保障受到严重损害。

教养矫治理念的变革与人权保障

传统教养矫治理念下的劳教管理、教育模式,与宪法中的人权保障原则面临着直接冲突与挑战。变革教养矫治理念,实行劳教办特色,打破传统的教育内容设计,将个案矫治和心理矫治落到实处,才能与尊重和保障人权的宪法精神相契合。

语言修辞与新闻名誉侵权的界限

随着新闻传播事业的发展,因新闻引起的名誉侵权纠纷相应增多,但新闻作品中使用语言修辞引起的名誉侵权纠纷,司法实践中还存在着模糊认识,从而导致在实践中界限区分不明。本文对新闻作品的创作规律及名誉侵权的构成要件进行分析,以明晰其界限。

劳动教养制度重构的思考

我国特有的劳动教养制度,因其立法上的粗疏,一直受到学术界和实务界的质疑。但如果简单地废除该制度,又会使我国的法律制裁体系出现空档。因此,现应从立法上进行重构,将劳动教养的性质定位于行政处罚;改变现在的适用对象,同时设立“劳役抵债”制度,一并纳入劳动教养;法定审批机构和程序,将劳动教养委员会改良为仲裁委员会模式,比照简易诉讼和仲裁方式进行行政审批;改革管理方式,实行开放式管理,设立脱逃终身追究等防范措施,充分体现劳动教养的行政性,发挥其应有的功能价值。

从辩护制度看现行《刑事诉讼法》的修改

我国现行刑事诉讼法为辩护制度确立了十分重要的法律地位。但从实践来看,现行的辩护制度还显得很不完善,并暴露出许多突出问题。因此,有必要从立法上予以完善,对现行《刑事诉讼法》进行修改。只有这样,才能最终解决辩方与控方产生抗衡的问题,才能充分发挥辩护律师的作用,切实保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益和诉讼权利。

西部少数民族地区依法治理工作机构的困惑与完善

依法治国是一项伟大的社会系统工程,依法治理是依法治国的具体化。本文结合西部少数民族地区依法治理工作机构的实际情况,提出应当将工作机构实体化、工作职责法定化、工作程序规范化、法律责任完备化,才能真正促进依法治理工作的进一步发展。

完善民事诉讼证据制度的思考

针对我国的民事诉讼证据制度存在的若干缺陷,从现行的民事诉讼的答辩、举证时限、证据交换、举证责任分配、证人作证等制度方面入手,提出了进一步的建议。