与劳动者约定落户违约金合法吗

案情介绍,张某于2011年7月入职某科研院所,双方签订聘用合同,合同期限至2016年9月,2016年10月聘用合同续订至2021年9月。2019年4月,张某提出为其配偶办理北京户口的申请,并签订《关于解决夫妻两地分居事宜的协议》,就单位为其配偶办理户口进京事宜约定如下:(1)张某承诺在单位公示启动办理其配偶户口进京至配偶落户进京后36个月(“协议期限”)内,不单方解除聘用合同。(2)如张某的配偶已落户进京,而张某在协议期限内单方解除聘用合同,需向单位支付违约金人民币10万元。

快速提升招聘有效性

宝洁公司的前CEO曾经说过,在公司内部,我看不到比招聘更重要的事了。如果员工招聘环节出现差错,企业将会在后期付出一系列代价,如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。从企业内部来说,招聘关系到企业的生存和发展。当前,新一轮科技革命加速演进,大数据、人工智能、信息网络等技术加速突破和应用,企业想要实现科技自主创新,人才是内生动力。

疫情防控常态化背景下培训方式的创新实践及改进对策

受新冠肺炎疫情的影响,教育培训行业进入寒冬时节。"互联网+培训",不仅是新冠疫情期间的权宜之计,而且也以实践检验过的可行性、优越性昭示了教育培训发展的未来方向。基于此,本文主要从新冠疫情发生后企业的培训需求以及现行培训方式的优劣势入手进行了分析,为进一步提升培训效能提出强化和改进措施,以推进"互联网+"思维在培训中的常态化应用。