浅谈科研院所转制过程中的人才激励机制

1995年国务院做出了关于深化科技体制改革的决定,2000年国家要求科技开发型科研机构要实行企业化转制,许多科研院所逐步从以国家为唯一的投资主体的事业单位向多元化股份制企业转变。在这个转变过程中,如何根据企业计划设计有效的激励机制来吸引优秀人才,从而实现人才优势与企业优势之间的互动,加快人才资源的开发与建设是科研院所向企业转制后得以生存发展的关键。这就必须设计出有效的激励机制,才能实现企业和员工的战略性发展。

企业党群工作问题策略研究

随着经济的发展和社会的不断进步,尤其是确立了并在不断地完善的市场经济体制下使得企业在发展的过程中企业党群难免会在工作中出现一些问题,那么如何在党的十八大提出的新的要求下将科学发展观作为指导努力去克服企业党群在工作中遇到的问题,做到与时俱进,从而能够更充分地发挥党群作用的同时推动企业不断地向前发展。本文就针对企业党群工作问题进行了较为详细的研究并就其问题提出了相应的策略。

提升化工企业自主创新能力打造核心竞争力

当前时代企业间的竞争已不仅仅是单纯的生产力之间的竞争,其更是企业创新能力的竞争,创新作为新时期推动企业发展的最主要动力,也成为了企业综合实力与核心竞争力的重要体现,也正因如此,对于我国当代的石油化工企业而言,如何能够提升化工企业的自主创新能力,帮助化工企业打造核心竞争力,已成为现代化工企业要实现健康长远发展所必须要考虑的一个重要问题,本文就将针对这一问题展开分析与探讨。

试论化工企业高技能人才的培养与激励

人才是企业核心实力的重要组成,尤其是企业中的高技能人才,更是对企业的发展与在市场竞争中的表现起到了至关重要的作用,也正因如此,现代企业之间的竞争也更加注重对人才的竞争,企业如何能够培养出更多的高技能人才,并保证高技能人才对企业的忠诚度,成为了一个关键性的问题,因此,对于当前我国的化工企业而言,加强对人才培养策略的研究,并采取有效的激励措施,也成为了推动企业发展的关键所在。