浅谈新形势下加强航道职工思想道德建设

随着社会经济的快速发展,各种矛盾错综复杂,给航道职工思想政治工作带来了许多新情况、新问题。加强思想道德建设不仅是实现职工队伍素质提升的核心内容,是"带好队、用好权、服好务"的前提和基础,也是激发基层队伍活力、全面推进航道事业和谐发展的重要保证。

关于航道系统新入职大学生成长问题的思考

随着社会经济的快速发展,知识和人才成为社会最宝贵的财富,南通航道事业的跨越式发展也对人才的引进和使用提出了新的要求。如何使新入职的"高学历、高素质"大学生成为"会创新、能发展"的综合性人才是航道政工干部当前面对的一项重要课题。对此,笔者从分析航道系统新入职大学生的现状入手,探讨如何加强这支新生力量的建设和管理。

绩效工资改革对职工工作积极性影响解析

绩效工资改革直接关系到职工的切身利益,关系到职工工作积极性的发挥。因此做好绩效工资改革是一项重要工作,尽量做到公平合理,保护每一位职工的切身利益。

做好老干部工作,助力新港航建设——南通港航老干部工作的思考

广大离退休干部是党和国家的宝贵财富,老干部经历过各种风险考验,政治立场坚定,工作经验丰富,做好老干部工作,引导老干部为党和国家的事业增添正能量,是老干部工作职责所在,也是新形势下事业发展的重要推动力。随着老干部人数日渐增多,占比日益加大,如何做好老干部工作成为值得大家研究的重要课题。本文以南通港航为例,对新形势下老干部工作的开展进行探讨。

浅谈事业单位绩效考核管理工作

在事业单位实行绩效工资改革后,绩效考核管理成为完善工资管理体系,做好绩效工资内部分配的重要环节。在新时代下,建立科学合理的绩效考核制度,对于调动事业单位职工积极性,提高干事创业的主动性,建立良好的用人环境,推进单位持续不断的发展具有正面推动作用。本文以南通港航为例,对事业单位绩效考核管理工作提出几点浅见。

探索网络时代下的航道思想政治工作方法

随着科学技术的日新月异和移动智能终端的开发应用,互联网以不可阻挡之势渗透到人们的日常工作和生活,成为当代人们获取知识和信息的重要渠道,也给机关事业单位的办公自动化进程提供了难得的机遇。互联网的应用在给人们的生活工作带来便利的同时,也给人们的思想观念和价值观念带来巨大冲击。本文通过对南通市航道管理处职工网络应用的走访调查,探索网络时代下航道思想政治工作的新方法。