基于工作重塑视角的变革型领导对员工变革支持行为的影响研究

基于工作重塑理论,通过286位团队领导和858位下属的配对样本,探讨了变革型领导是否、如何以及何时影响员工变革支持行为,并使用多水平结构方程模型对研究假设进行了实证检验。研究结果表明:促进型和防御型工作重塑在变革型领导影响员工变革支持行为过程中起中介作用,团队竞争氛围对变革型领导与工作重塑的关系具有显著调节效应,即团队竞争氛围越高,变革型领导与促进型工作重塑的正向关系越强,变革型领导与防御型工作重塑的负向关系也越强。

语域理论视角下矿冶文化的翻译策略探析

黄石市矿冶文化的对外宣传是黄石发展地方特色文化的重要组成部分。文章以语域理论为指导,针对黄石矿冶文化对外宣传文本的英译现状,结合具体译例,探讨地方特色文化对外翻译中出现的问题,并提出应对策略,使黄石矿冶特色文化的翻译更好地服务于对外交流。

空间叙事视角下《生死场》译者的翻译策略

人类的叙事活动与所在的空间和空间意识之间历来保持着紧密的联系。在叙事研究中,空间占有极其重要的地位。随着空间叙事学的发展,空间的作用逐步从幕后推至台前。空间作为萧红的小说《生死场》中的一个典型特色,除了为这部小说中的人物与事件提供背景,还承担着重要的叙事功能。本文对《生死场》中的叙事与空间问题进行全面、深入的分析,从空间叙事的视角对译者的翻译策略进行探讨,研究翻译与小说叙事之间的密切关系,从而对译文进行深入赏析。