江苏现代职教体系运行中存在的问题及对策

文章以江苏现代职教体系试点项目为研究对象,分析了制约江苏省现代职业教育体系建设和发展的瓶颈问题,如现代职教体系理念认识不足、制度建设不健全、一体化人才培养方案不成熟和"双师型"师资比例低。进而从加大现代职业教育体系宣传和政策扶持力度、加强现代职业教育体系制度建设、制订合理的一体化人才培养方案、提升职业院校教师双师素质四方面提出了完善江苏省现代职业教育体系的对策和建议。

新时期我国冷链物流的发展机遇、挑战与对策

分析了目前我国冷链物流面对的机遇以及挑战,并从培育市场、提高企业运营能力、加大政府监督、探索共同配送模式等方面提出了相应的对策,旨在为提高我国冷链物流整体运作水平提供一定依据。

冷链物流城市共同配送体系建设

冷链配送是冷链物流的关键环节,随着冷链销售终端对产品配送质量与时间要求的不断提高,冷链物流城市共同配送体系建设越来越被企业和政府所重视。本文重点阐述冷链物流城市共同配送体系的建设内容,可以为相关的冷链物流企业城市共同配送体系建设提供必要的依据。

民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析

市场竞争究其根本是人才的竞争，谁掌握了人才的主动权，谁就能在竞争中赢得主动地位。面对改制以后的国有企业和管理制度规范的跨国企业，民营企业目前亟待解决的问题是人力资源问题。

试论如何提高顾客让渡价值

企业要想在激烈的竞争中获得竞争优势,要比竞争对手给顾客带来更多的价值。文章从总顾客价值和总顾客成本两个方面论述了提高顾客让渡价值的途径。

物流行业员工心理授权与工作生活质量关系的实证研究——以苏州地区为例

以苏州地区为例,在对870位物流企业员工问卷调查的基础上,对物流行业员工心理授权与工作生活质量的关系进行了实证研究。研究结果表明,物流行业员工心理授权与工作生活质量表现出非常显著的正相关关系,很好地揭示了心理授权和工作生活质量之间的关系,提示物流行业管理者要特别关注心理授权在管理中的重要性。

钢铁企业现代物流发展存在的问题及对策

现代物流作为一个新兴产业正在国内迅速崛起,钢铁企业应该认识到目前在钢铁行业现代物流发展中存在的问题,并采取相应的对策,不断提升自己的竞争力。

苏州物流产业竞争力现状及提升路径研究

通过对苏州典型物流企业进行深入调查,分析了苏州物流业竞争力的现状以及制约其竞争力提升的瓶颈问题,探索了区域产业竞争力的提升路径,为政府制定物流行业发展政策提供依据。

如何培育企业核心竞争力

企业要想在激烈的竞争中获得竞争优势,就要比竞争对手有更强的长期优化配置资源的能力,也就是必须要有很强的核心竞争力。本文从核心资源、核心技术、知识含量、组织设计与管理、价值观以及防止知识扩散的机制等几个方面论述了企业培育核心竞争力的途径。

浅析企业如何获取分销渠道竞争优势

在买方市场条件下,企业所拥有的分销渠道已经成为企业参与市场竞争、获取竞争优势的关键资源。如何获取竞争优势是每一个企业都面临的难题,本文从提高顾客满意度、利用新兴渠道、合理确定分销费用、实现与分销商的"双赢"等四个方面讨论了企业获取竞争优势的途径。

科层制理论与人际关系理论对比分析

韦伯提出的科层制是一种建立在理性行动基础上的理论,但有其局限性,而人际关系理论从研究心理学、生理学、社会学出发研究组织中有关问题,但其缺乏理性。本章文分析二者的差异,并提出了企业在管理实践中并将二者结合使用。