浅谈人事档案的开发与利用

随着社会主义的快速发展,我国的人事档案也取得了突破性的进展,人事档案作为我国一项重要的人口管理依据,其中包含了我国人口的身份特征、社会资历、学历进程等多方面的内容,是体现了每个人与国家层面之间的联系沟通,并且具备法律效用。在现今的社会体制下,出境、退休、报考公务员与研究生、办理各种保险等都需要个人档案。尤其是在大学生在校期间,主观文化课的修习与社会实践的结果皆真实的记录在人事档案中,伴随以后的个人发展终其一生。

电子档案在人事档案管理中的应用

人事档案是一个人的学习工作经历、政治品质、道德品行、专业素养、工作业绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的原始材料。具有凭证、依据和参考的重要作用,特别是在个人学历证明、职称申报、工资待遇、工作调动、组织选拔人才、办理养老保险、退休手续等相关问题时都需要使用人事档案,所以对人事档案进行正规的、合理高效的管理,其重要性是不言而喻的。

试论事业单位人力资源的优化配置

随着经济社会的飞速发展和机构改革的不断深化,人力资源管理的落后成为制约政府充分发挥行政效能的重要因素.在现行人事管理体制和政策允许的框架范围内,从单位内部的角度出发,对人力资源优化配置这一课题进行探索研究,可以为未来事业单位改革的顺利发展积累经验和创造良好的基础.