劳权保障:安全生产回归职业安全

保障劳动者劳动过程中的生命安全与健康权益是劳权保障的首要内容,是职业安全卫生法律的重要使命。我国现行职业安全卫生法律制度侧重"经济性"考量,偏向以安全生产,促进经济发展为主题,未能体现以人为本的宗旨。保障劳权应从安全生产回归职业安全本位,职业安全卫生法律制度设计应从保障劳动者职业安全卫生权利的角度出发,而不是促进经济发展的角度。

论职业安全卫生受训权

职业安全卫生受训权是指劳动者所享有的带薪接受职业安全卫生教育培训的权利,其义务主体为企业和政府。在我国,职业安全卫生受训权保护制度已基本建立,但仍然存在立法不够完善、法律实施效果不好、权利的现实侵害较为严重等诸多问题。文章认为应制定《职业安全卫生法》,在完善立法的同时,加强执法力量建设、尝试对企业开展行政指导、扶持工会和工人力量,通过执法、守法、维权三方有机合作,保障法律的有效实施。

对我国煤矿安全培训的法律思考

安全培训在劳动法体系中属于劳动条件基准,是保障从业人员职业安全权的重要措施。当前,我国煤矿行业安全培训严重不到位,其缺失严重侵犯了从业人员的人身安全与健康。其原因在于煤矿企业规避法律责任、政府部门职能缺位和执法不力、安全培训立法的不完善及培训市场的不健全,因此,建议应加强对矿工的保护、完善培训保障监督机制、完善培训立法和健全培训市场。