论有中国特色社会主义的军工企业制度

本文根据现代企业制度的本质要求与军工企业具体实际相结合的原则,在借鉴国外建立现代企业制度的经验基础上,探讨了有中国特色社会主义的军工企业制度,以符合现代市场经济的要求。

对社会主义市场经济运行中几个热点问题的思考

对社会主义市场经济运行中几个热点问题的思考郝万禄，赵瑾璐，韩立萍我国社会主义市场经济运行已历时三年，在促进生产力发展的同时，提出了一系列需要研究的问题，本文就有关问题谈点看法。一、理顺产权关系并不等于削弱公有制的主体地位，国有经济成份的存在是市场经济...

军队企业也应建立现代企业制度

历史证明,无论是战争年代还是和平建设时期,军办企业的发展都是军队建设的一个重要组成部分,在组织军队后勤供应保障中发挥着无可替代的作用,正因为如此,在我国建立社会主义市场经济体制新的历史时期,军队企业也面,临着深化企业内部改革,转换企业经营机制与建立现代企业制度的问题。

基于盲数理论的第三方平台下银行供应链金融操作风险评估模型

针对第三方平台下银行供应链金融操作系统具有多种不确定性共存的特点,将盲数理论引入操作风险评估领域,建立基于盲数理论的第三方平台下银行供应链金融操作风险评估模型。结合实例检验了该评估模型的有效性和实用性。该模型弥补了传统确定性方法的不足,具有较高效度,为有效评估第三方平台下银行供应链金融操作风险提供了新思路。

资本共生理论及其对军工产业发展作用机理研究

提出资本共生理论,构建资本共生单元、共生界面、共生基质、共生环境和共生能量为核心内容的分析框架,分析资本共生体对于军工产业发展的作用机理,提出军工产业发展中建立并推动资本共生战略的对策建议。

股份制是公有制的有效实现形式

本文以事物的内容和形式的相互关系、内容决定形式为基本分析思路,从利益关系、经济效率以及价值实现三个方面具体分析了股份制与公有制的统一性,回答了股份制为什么能成为公有制的有效实现形式。为了论证的有效性,又回顾和总结了我国股份制运行的轨迹,从实践上说明股份制能够成为社会主义公有制的有效实现形式。

论股份制与国营企业的改革

党的十四大报告指出:转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质,是建立社会主义市场经济体制的中心环节。我们认为股份制是实现国有企业经营机制转换的必由之路。本文就实行股份制的几个主要问题谈一孔之见,并与同行商榷。

深化改革、扩大开放的关键是解放思想

诚如邓小平同志指出:“解放思想,就是使思想和实际相符合,使主观和客观相符合,就是实事求是。”我国深化改革、扩大开放的重大理论决策只有解放思想才能付诸实施,也只有解放思想才能最终奏效。

我国建立现代企业制度的一个理论难点

对国有企业进行制度创新的改革思路,近年来我国理论界逐渐形成一种共识,就是组建以公司制为主要形式的新型企业制度。对建立现代企制度的难点目前说法很多,其中最具代表性的观点是:债务沉重、企业办社会、多余人员包袱沉重是国有企业建立现代企业制度的难点。我们认为,国有企业改革深层次的理论难点是公有制与公司制的矛盾性,能否正确解决这一矛盾是国有企业改革成败的关键。 (一)局部利益与整体利益的矛盾:公司制追求利益的差别性。

军队绩效审计基本问题研究

本文在厘清相关概念的基础上,明确了军队绩效审计的内涵,分析了军队绩效审计的特征,指出军队绩效审计的总体目标是增强责任性和提高军事绩效,并从微观、中观和宏观三个层面加以界定,进而从评价的方向、层次、项目三个方面对军队绩效审计对象加以阐述。

对《经济学说史》课程内容的一点思考

多年来,我国出版的各类《经济学说史》教材中一般都没有十分明确地划分经济学与政治经济学、经济学说史和政治经济学史的关系。尽管近些年来,国内一些学者已对此问题作了一些分析,提出过一些看法。但遗憾的是,眉前国内许多《经济学说史》教材仍未明确地对此问题进行界定;

军队绩效审计标准制定方法研究

建立军队绩效审计标准的选择方法包括两类,即基本标准采取强制标准法,如国家法律、军事法规等;卓著标准采取标杆管理方法,如被审计对象内部标杆、历史标杆等。在此基础上,本文研究提出军队绩效审计标准的制定流程:建立统计标准区间,计算统计标准上限与下限;按照强制标准法和标杆管理法,分别建立基本标准和卓越标准;将基本标准与统计标准的下限、卓越标准与统计标准的上限进行对比;分别以最优值作为审计标准的上限和下限。同时,文章对建立军队绩效审计标准的确立方法进行了探讨,对于定性审计标准,采取专家评估法和问卷调查法等方法;对于定量审计标准,采取递进平均法和分段平均法等方法。为消除不同量纲的影响,分别对定性和定量审计标准进行了无量纲化。

基于财政资源配置视角的国防与经济建设协调发展程度的实证分析

从财政资源配置的视角,选取军事财力总量均衡、财政资源配置结构合理、国际国内关系和谐这三项指标来刻画国防与经济建设协调发展程度,尝试展开实证分析,测算出目前我国国防与经济建设协调发展程度大约为77.7%,处于良好协调状态,国际国内关系和谐程度处于基本协调状态。为此,我国政府除了需要继续优化财政支出结构以外,更需要关注国际国内关系和谐,加强军民的融合发展,以进一步达成国防与经济建设协调发展的双赢局面。

军队审计管理创新探要

军队审计管理创新是指创造一种新的更有效的审计资源整合范式,这种范式既包括新的有效整合审计资源以达到审计目标和审计责任的全过程管理,也包括新的具体的审计资源整合以及审计目标和计划制定、审计风险和质量控制等方面的管理。创新的路径是:积极创新审计理念,深入变革审计体制,科学整合审计资源,努力完善管理制度,建立健全运行机制。

国家金融安全与军队后勤保障

在金融全球化条件下,金融安全不但影响到国民经济宏观运行,也会制约军队后勤保障效能的整体发挥。文章从研究金融安全的内涵出发,通过对金融安全的发生、传导和影响机制的探讨, 分析了国家金融安全对军队后勤保障的作用机理,提出了军队后勤保障抵御金融风险的政策建议。

对军工企业建立现代企业制度的若干思考

对军工企业建立现代企业制度的若干思考郝万禄军工企业是国有企业的重要组成部分，建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，也是军工企业改革的必然选择。本文试就军工企业建立现代企业制度的若干问题谈些看法。一、军工企业也要建立现代企业制度我国传统的军工企业管...

以党的十八大报告为指导 推进军人工资待遇制度创新发展

军人工资待遇是战斗力生成的重要基础,其制度设计具有重要的激励导向作用。推进军人工资待遇制度创新发展,应以党的十八大精神为指导,以提升战斗力为标准,坚持公平效率的原则,统筹协调军人之间、军地人员之间工资分配关系,建立与经济发展同步和与军事劳动贡献率同步的军人工资收入增长机制,完善军人福利性待遇制度,加快军人工资立法进程。