PPAR-γ2 Pro12Ala基因多态性与2型糖尿病肥胖的相关性研究

目的探讨PPAR-γ2 Pro12Ala(P12A)基因多态性(包括PP、PA、AA3种基因型,用X/A作为PA、AA共同代称)与2型糖尿病(T2DM)肥胖是否相关。方法根据体质指数(BMI)将228例T2DM患者分为肥胖组(BMI>25 kg/m2,105例)和非肥胖组(BMI≤25 kg/m2,123例)。应用聚合酶链反应-限制性片段长度多态性分析(RFLP-PCR)进行基因型测定。比较两组患者PPAR-γ2 P12A基因突变率、等位基因分布情况及临床生化指标。分析PPAR-γ2 P12A基因与T2DM肥胖的相关性。结果T2DM患者中,肥胖组与非肥胖组患者PPAR-γ2 P12A基因突变率及等位基因分布间差别无统计学意义(P>0.05)。T2DM非肥胖组X/A基因型者,血清三酰甘油、高密度脂蛋白水平及尿清蛋白/肌酐与PP基因型者比较,差别有统计学意义(P<0.05)。PPAR-γ2 P12A基因多态性与肥胖的发生无相关性〔OR=1.639,95%CI(0.832,3.233)〕。结论T2DM患者中PPAR-γ2 P12A基因多态性与T2DM患者肥胖的发生无关。

护理不良事件报告管理的研究进展

通过对护理不良事件的定义及国内外护理不良事件的发生及报告现状进行回顾,归纳了护理不良事件报告过程中的影响因素,为保障患者安全,对提高护理不良事件报告率提出了几点建议,为后续完善护理不良事件上报管理奠定一定的基础。

糖尿病患者使用胰岛素泵常见问题的原因分析及护理干预

目的临床观察糖尿病患者使用胰岛素泵过程中所出现的异常情况,并根据具体情况作出具体护理方案。方法对我科自2011年3月至2012年3月收治118例糖尿病住院患者使用胰岛素泵,对在此过程中出现的异常问题进行研究分析,找出相应的解决方法并制定出相应的护理方案。结果在使用胰岛素泵的患者中出现异常情况33例,占27.96%;其中胰岛素泵不工作1例,占0.8%;红、肿、痛3例,占2.5%;皮下硬结5例,占4.2%;胶布过敏5例,占4.2%;管道堵塞6例,占5.5%;导管脱落3例,占2.5%;电池没电8例,占6.7%。结论加强护理工作人员对胰岛素泵的操作培训,使其熟练掌握操作方法,详细了解使用过程中所发生的问题对于保证胰岛素泵的临床顺利应用,意义重大。

护理纠纷的原因分析及防范措施

预防护理工作中护理纠纷的发生,进一步提高服务质量,规范护理行为。分析护理纠纷的多发环节,发现问题主要由服务意识差、缺乏护患沟通、违反操作规程、法律知识缺乏和医疗费用过高、护理记录不规范及患者对护理工作的期望值过高等方面的原因所引起。要预防护理纠纷的发生,护理人员必须加强法律意识和服务意识,严格履行岗位职责,做好各个环节的工作,谨慎言行、谨慎操作,严格文书质量,将护理纠纷杜绝在萌芽状态。

2型糖尿病伴抑郁症的护理体会

目的研究护理干预对2型糖尿病伴抑郁症状的疗效。方法将52例糖尿病患者随机分为实验组和对照组,两组患者在住院其间均接受系统的健康教育,对照组的健康教育以疾病知识为主,实验组在此基础上予以护理行为干预。结果实验组与对照组相比抑郁症状改善明显(P<0.001)。结论予以护理行为干预可有效改善2型糖尿病患者的抑郁症状,有利于血糖的控制,提高患者的生活质量。

品管圈规范护理移动工作站(PDA)在临床护理工作中的应用

目的探讨品管圈规范护理移动工作站(PDA)应用于临床护理工作的实践效果。方法回顾分析品管圈规范PDA实施前后的临床护理资料,组建品管圈活动小组,对PDA使用现状进行分析,并对问题出现原因进行分析,制定有针对性的改进对策并严格落实,观察品管圈规范PDA实施效果。结果实施前的PDA使用率为42.50%,实施后PDA使用率达到了95.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。实施后PDA相关不良事件发生率为1.04%,与实施前比较显著较低(P<0.05)。护理人员的品管手法、解决问题能力、护士自信心、沟通配合、凝聚力、责任感、积极性等与实施前比较均显著提高。结论在临床护理工作中实施品管圈规范PDA,能够有效规范PDA使用,加强临床护理信息化管理,保障患者安全,提高护理服务质量。

血糖信息化管理在院内糖尿病患者中的应用效果评价

目的分析血糖信息化管理在院内糖尿病患者中的应用效果。方法选取2016年1月—2017年5月收治的100例院内糖尿病患者,将其随机分为两组,对对照组患者进行传统血糖管理,对观察组患者进行血糖信息化管理,对比两组患者的血糖监测结果。结果观察组患者血糖达标时间、完成血糖检测、记录与反馈所需时间均短于对照组(P<0.05);观察组血糖数值准确率、信息识别准确率以及反馈给医师血糖数值的准确率均高于对照组(P<0.05)。结论血糖信息化管理在院内糖尿病患者中的应用效果显著,值得推广。

内分泌科护理管理绩效考核中激励机制的实施价值探析

目的研究内分泌科护理管理绩效考核中激励机制的实施价值。方法构建科学合理的护士绩效考核标准,依据护士的绩效考核成绩制定适宜的奖励机制,例如关怀奖励、榜样激励、培训奖励、参与奖励等方式,以此来提高护士的综合护理水平。结果激励机制实施后,患者、护士的护理工作满意度均有所提高,经过对比其数据间的差异有统计学意义(P<0.05)。结论在内分泌科护理管理绩效考核中,实施激励机制不仅可以改善护士的护理水平,提升绩效的成绩,还可以提高患者的护理满意度,促使护士对护理工作更加积极热情,值得广泛应用。

运用品管圈降低糖尿病住院患者胰岛素的漏打率

目的运用品管圈活动降低住院患者胰岛素漏打率。方法 2015年3—8月间成立品管圈小组(由糖尿病专科护士、护士长、责任护士组成),利用QCC的步骤及品管圈手法确定研究主题,制定目标,分析导致住院患者胰岛素漏打的要因,提出改进措施并组织实施。结果住院患者胰岛素漏打率由品管圈活动前12.7%降低至活动后2.0%,进步率86.9%。结论运用品管圈管理方法能够有效的降低胰岛素漏打率,更好的为患者服务。