论牢骚的社会心理因素及个体-群体的发展

根据A.H.马斯洛的牢骚理论,结合中国的实际情况,着重分析牢骚的层次、类型、社会心理因素和个体因素及牢骚的双面效应,通过深入剖析,使人们认清负面牢骚对个体和群体发展的各种不良影响,自觉提升牢骚水平,以达到个体(自我)和群体(团体)的良好发展。

畅通诉求渠道 密切联系群众 积聚企业发展正能量

群众路线是我们党的根本工作路线,也是我们党基本的领导作风和工作方法。在世情国情党情深刻变化的今天,国有建筑企业的党组织、干部、党员如何抵御脱离群众的危险,实现强企富工的发展目标,是一个亟待研究的课题。一、党员干部在密切联系群众工作中存在的问题就中铁建的国有建筑企业而言,有其行业自身特点:一是工程项目分布全国各地,人员分散性强;二是除了机关和后方物业管理机构相对固定外,工程项目结束则又投入到新的工程项目建设中,人员调配比较频繁,职工流动性强;三是企业正处于新老员工(大学生和铁道兵)交替阶段,大学生员工逐步成为知识管理型员工,一大部分铁道兵老职工还从事技术工人岗位,管理层和被管理层之间的矛盾在一定程度上存在。

关于基层项目党建标准化建设的实务研究

当前,企业生产经营的标准化管理已经成为一种主流趋势。为了能够更好的围绕中心、服务中心,党建工作的标准化研究工作也亟待提上日程。除了理论研究外,要根据建筑企业的自身特点,对基层党建标准化的实务进行研究,以利于基层党组织操作。本文拟以时间为顺序,在总结多个基层项目党建工作经验基础上,剖析一个项目部自上场到结束的党建过程,使初次接触党务工作的同志对项目党建工作有所了解。

落实科学发展观 建设过硬项目部

一公司宜万铁路项目部三年多来,认真按照科学发展观的要求,把超常规争第一的工作方针落实到各项工作中去,在安全、质量、进度、信誉等方面屡创佳绩,成为宜万铁路全线42个标段中的亮点。