灭火救援全勤指挥部组建优化方法

为优化灭火救援全勤指挥部,提出基于多目标优化模型的决策分析方法。分析灭火救援全勤指挥部组建存在的问题,构建灭火救援全勤指挥部组成人员特征能力评价指标体系,以灭火救援全勤指挥部各岗位编排的人员胜任度最大化为目标,建立优化模型,得到最优组成方案,通过案例验证了该方法的可行性和有效性。该方法为灭火救援全勤指挥部的组建、人员优化配备提供了有效的决策支持。

考虑救援能力的应急救援队伍组建方法

针对考虑救援任务能力要求的应急救援队伍组建问题,提出了一种基于模糊公理设计的决策分析优化方法。首先将决策者针对各救援任务给出的语言短语形式的期望信息和专家小组针对救援人员的实际能力给出的语言短语形式的评价信息分别转化为三角模糊数;然后依据模糊公理设计的思想,计算备选人员对各救援任务的评价指标下的信息量,淘汰不满足要求的备选救援人员;再依据各救援任务评价指标信息量及其指标权重计算信息总容量,并构建救援队伍组建的优化模型,求解模型获得最优方案。

考虑指标关联性的社区应急能力评价方法

针对考虑指标关联性的社区应急能力评价问题,确定了社区应急能力评价指标体系并对各级指标之间的关联性进行了分析;给出了考虑指标关联性的社区应急能力评价方法,该方法运用TAC(Two-Additive Choquet)积分算子计算社区应急能力各维度的评价值和综合评价值,以便了解社区的应急能力现状。

考虑指标均衡性的灭火救援方案选择

针对灭火救援方案的优选问题,提出了一种考虑指标均衡性的决策分析方法。根据消防部队灭火救援任务的目标和特点,确定了方案选择的评价指标集和测评方法;针对火场指挥员在各指标上给出的语言短语形式的评价信息转化为三角模糊数,进一步地给出了考虑指标均衡性的灭火救援方案选择的计算方法,该方法通过计算方案的综合评价值和方案评价值的均衡度来对方案进行综合排序;通过实例分析说明了方法的有效性。