结果与过程:时间折扣模型与随机动态模型之比较

一直以来,跨期选择是研究者们关注的重要课题。已有研究以理性选择理论和决策场理论为基础提出了时间折扣模型和随机动态模型。前者从确定性、静态性、基于选项的视角出发,围绕"时间折扣"现象解释跨期选择行为,是一种结果驱动模型;后者从不确定性、动态性、基于属性的视角出发,旨在揭示真实的跨期选择过程,是一种过程驱动模型。二者都致力于解释跨期选择行为,但它们之间的系统比较较为少见。通过对两类模型的产生基础、发展历程及特性方面的详细比较,未来研究可以从随机动态模型入手探索跨期选择的心理机制。

变革型领导对员工工作幸福感的影响:组织承诺的中介作用

已有文献主要关注变革型领导与员工工作幸福感的关系研究,而对两者间的中介变量研究却很少。本研究选取319名企业员工为被试,以信度和效度较好的变革型领导问卷、工作幸福感问卷和组织承诺问卷为工具,分析了上级的变革型领导对员工的工作幸福感的影响,并进一步探索了变革型领导是否通过组织承诺影响员工工作幸福感。研究结果显示:变革型领导对员工工作幸福感有积极影响;变革型领导通过组织承诺的中介效应影响员工工作幸福感。研究启发企业领导者,不仅要在日常工作中以身作则,提高自身业务能力,给予员工生活上的关心,营造积极的工作氛围使员工的幸福感得到提升;而且还应提高员工对于组织的归属程度和组织承诺水平继而提高员工的工作幸福感。

个体嫉妒水平、受助者外表吸引力对助人行为的影响

为探讨个体嫉妒、受助者外表吸引力与助人行为的关系,采用大学生嫉妒量表、自编的助人假设情境,设计两个实验对50名女大学生和50名男大学生进行测量,并对统计数据进行分析。结果表明:(1)男、女被试的嫉妒水平均负性预测对高吸引力年轻同性的助人行为。在受助者外表吸引力低时,高嫉妒组和低嫉妒组的助人倾向度无显著差异;在受助者外表吸引力高时,低嫉妒组的助人倾向度显著高于高嫉妒组;(2)男、女被试对外表吸引力低的受助者的助人倾向度显著低于对外表吸引力高的受助者的助人倾向度;(3)女被试低嫉妒组的助人倾向度显著低于高嫉妒组。