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基于动态能力的战略人力资源管理研究
被引量:
3
1
作者
郝婷媛
《商场现代化》
2009年第26期80-82,共3页
处于动态竞争环境的企业,需要不断地进行企业战略调整及战略人力资源管理,增强企业的动态能力,才能处于不败之地。本文主要分析了动态能力与战略人力资源的关系,以及在动态的环境下,战略人力资源应该怎样配合企业的总体战略,提升企业竞...
处于动态竞争环境的企业,需要不断地进行企业战略调整及战略人力资源管理,增强企业的动态能力,才能处于不败之地。本文主要分析了动态能力与战略人力资源的关系,以及在动态的环境下,战略人力资源应该怎样配合企业的总体战略,提升企业竞争力,提高企业的绩效。
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关键词
动态能力
战略
人力资源管理
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职称材料
基于战略的人力资源管理外包决策
2
作者
郝婷媛
孔锦
《科技与管理》
2006年第6期123-125,共3页
人力资源管理外包的特殊性、长期性使其必须站在战略的角度来考虑。从战略角度分析人力资源管理的外包决策要考虑的因素,提出基于战略的外包决策思路,即根据企业的资源分析外包的可行性;区分企业的核心业务和非核心业务;慎重选择人力资...
人力资源管理外包的特殊性、长期性使其必须站在战略的角度来考虑。从战略角度分析人力资源管理的外包决策要考虑的因素,提出基于战略的外包决策思路,即根据企业的资源分析外包的可行性;区分企业的核心业务和非核心业务;慎重选择人力资源管理外包的服务商。
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关键词
人力资源管理
外包决策
核心竞争力
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职称材料
东西方管理融合背景下的人力资源管理研究
3
作者
郝婷媛
《中小企业管理与科技》
2014年第21期15-16,共2页
随着国际交流的逐渐加深,各国思想文化的不断碰撞,出现了东西管理的融合。本文简要介绍了东西方管理的融合及在人力资源管理方面的融合现状,对我国的中小企业在人力资源管理方面的问题进行了探讨。
关键词
管理文化
融合
文化价值
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职称材料
基于薪酬积分制的激发员工干事活力研究——以A企业为例
被引量:
1
4
作者
郝婷媛
曾召普
杨海涛
《产业与科技论坛》
2023年第4期199-201,共3页
人力资源是企业的第一资源,也是企业的核心竞争力所在。激发员工的活力,推动企业的健康、可持续、高质量发展是重中之重。本文旨在研究通过薪酬积分的方法,多方面考核员工,丰富分配要素,全方位激发员工的干事活力。
关键词
薪酬积分制
人力资源
员工活力
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职称材料
从组织支持谈中层管理者激励
被引量:
1
5
作者
孔锦
郝婷媛
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第12期19-21,共3页
本文运用组织支持理论,从组织对中层的价值重视和幸福关注两个层面阐述对中层战略价值的重视是激励首要问题,提出了鼓励中层进行战略参与、关注中层技能提高和给予更多发展机会等激励措施。
关键词
组织支持
中层管理者
激励
原文传递
题名
基于动态能力的战略人力资源管理研究
被引量:
3
1
作者
郝婷媛
机构
安徽工业大学
出处
《商场现代化》
2009年第26期80-82,共3页
文摘
处于动态竞争环境的企业,需要不断地进行企业战略调整及战略人力资源管理,增强企业的动态能力,才能处于不败之地。本文主要分析了动态能力与战略人力资源的关系,以及在动态的环境下,战略人力资源应该怎样配合企业的总体战略,提升企业竞争力,提高企业的绩效。
关键词
动态能力
战略
人力资源管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于战略的人力资源管理外包决策
2
作者
郝婷媛
孔锦
机构
南京工业大学经济管理学院
出处
《科技与管理》
2006年第6期123-125,共3页
文摘
人力资源管理外包的特殊性、长期性使其必须站在战略的角度来考虑。从战略角度分析人力资源管理的外包决策要考虑的因素,提出基于战略的外包决策思路,即根据企业的资源分析外包的可行性;区分企业的核心业务和非核心业务;慎重选择人力资源管理外包的服务商。
关键词
人力资源管理
外包决策
核心竞争力
Keywords
human resources management
decision-making of outsourcing
core competitive capacity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
东西方管理融合背景下的人力资源管理研究
3
作者
郝婷媛
机构
安徽省烟草公司马鞍山市公司人力资源科
出处
《中小企业管理与科技》
2014年第21期15-16,共2页
文摘
随着国际交流的逐渐加深,各国思想文化的不断碰撞,出现了东西管理的融合。本文简要介绍了东西方管理的融合及在人力资源管理方面的融合现状,对我国的中小企业在人力资源管理方面的问题进行了探讨。
关键词
管理文化
融合
文化价值
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于薪酬积分制的激发员工干事活力研究——以A企业为例
被引量:
1
4
作者
郝婷媛
曾召普
杨海涛
机构
安徽省烟草公司马鞍山市公司
出处
《产业与科技论坛》
2023年第4期199-201,共3页
文摘
人力资源是企业的第一资源,也是企业的核心竞争力所在。激发员工的活力,推动企业的健康、可持续、高质量发展是重中之重。本文旨在研究通过薪酬积分的方法,多方面考核员工,丰富分配要素,全方位激发员工的干事活力。
关键词
薪酬积分制
人力资源
员工活力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
从组织支持谈中层管理者激励
被引量:
1
5
作者
孔锦
郝婷媛
机构
南京工业大学
南京大学
中冶华天南京自动化工程有限公司
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第12期19-21,共3页
基金
国家自然科学基金重点项目(70732002)
南京工业大学项目的资助
文摘
本文运用组织支持理论,从组织对中层的价值重视和幸福关注两个层面阐述对中层战略价值的重视是激励首要问题,提出了鼓励中层进行战略参与、关注中层技能提高和给予更多发展机会等激励措施。
关键词
组织支持
中层管理者
激励
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于动态能力的战略人力资源管理研究
郝婷媛
《商场现代化》
2009
3
下载PDF
职称材料
2
基于战略的人力资源管理外包决策
郝婷媛
孔锦
《科技与管理》
2006
0
下载PDF
职称材料
3
东西方管理融合背景下的人力资源管理研究
郝婷媛
《中小企业管理与科技》
2014
0
下载PDF
职称材料
4
基于薪酬积分制的激发员工干事活力研究——以A企业为例
郝婷媛
曾召普
杨海涛
《产业与科技论坛》
2023
1
下载PDF
职称材料
5
从组织支持谈中层管理者激励
孔锦
郝婷媛
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011
1
原文传递
已选择
0
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参考文献
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