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浅析医院品牌营销战略对医院发展战略的支撑作用 被引量:1
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作者 郝巧茹 金钧 《中外医学研究》 2014年第7期151-152,共2页
医院发展战略目标,决定着医院的发展进程与方向,是医院发展理念与价值观的集中体现。本文对医院品牌营销战略应有的功能及实施过程中对医院战略目标实现所具有的支撑作用,进行了分析与探索,重点阐述了两者间相互依存、相互融合、相互递... 医院发展战略目标,决定着医院的发展进程与方向,是医院发展理念与价值观的集中体现。本文对医院品牌营销战略应有的功能及实施过程中对医院战略目标实现所具有的支撑作用,进行了分析与探索,重点阐述了两者间相互依存、相互融合、相互递进的管理功能与关系。 展开更多
关键词 医院品牌 管理
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关于公立医院绩效分配公平性的思考
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作者 郝巧茹 郝洁 《医学信息(医学与计算机应用)》 2014年第7期31-31,共1页
公立医院普遍实行的院科两级绩效管理与绩效分配形式,目标在于构建公平的激励机制,调动职工积极性,但绩效分配的公平性始终是医疗管理改革的焦点和难点。本文以实践经验为基础,通过对公立医院现行体制与管理意识层面所存在的制约因素进... 公立医院普遍实行的院科两级绩效管理与绩效分配形式,目标在于构建公平的激励机制,调动职工积极性,但绩效分配的公平性始终是医疗管理改革的焦点和难点。本文以实践经验为基础,通过对公立医院现行体制与管理意识层面所存在的制约因素进行分析和阐述,在指明结症与改革方向的同时,对科室如何建立二次分配的公平机制,提出自己的观点。 展开更多
关键词 公立医院 绩效 公平
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关于公立医院绩效分配公平性的思考
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作者 郝巧茹 郝洁 《医学信息(医学与计算机应用)》 2014年第10期43-43,共1页
公立医院普遍实行的院科两级绩效管理与绩效分配形式,目标在于构建公平的激励机制,调动职工积极性,但绩效分配的公平性始终是医疗管理改革的焦点和难点。本文以实践经验为基础,通过对公立医院现行体制与管理意识层面所存在的制约因素进... 公立医院普遍实行的院科两级绩效管理与绩效分配形式,目标在于构建公平的激励机制,调动职工积极性,但绩效分配的公平性始终是医疗管理改革的焦点和难点。本文以实践经验为基础,通过对公立医院现行体制与管理意识层面所存在的制约因素进行分析和阐述,在指明结症与改革方向的同时,对科室如何建立二次分配的公平机制,提出自己的观点。 展开更多
关键词 公立医院 绩效分配 公平性
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