中西医结合治疗慢性盆腔炎53例疗效观察

目的:观察中西医结合治疗慢性盆腔炎的临床效果。方法:选择慢性盆腔炎确诊病例53例作为治疗组,采用口服大黄牡丹皮汤和透脓散加减保留灌肠,辅以口服氨苄青霉素、甲硝唑等抗生素,并与单纯使用西药治疗53例作对照。结果:治疗组痊愈37例,有效14例,无效2例,总有效率为96·23%;对照组痊愈28例,有效13例,无效12例,总有效率为77·36%。两组比较有显著性差异(P<0·01)。结论:中西医结合治疗慢性盆腔炎具有活血化瘀、通络止痛、抗菌消炎的功效。

中西医结合治疗单纯性外阴瘙痒症43例

采用清热解毒、内外合治的中西医结合方法治疗单纯性外阴瘙痒症４３例。结果：痊愈３４例，好转５例，无效４例，总有效率为９０．７％

基于高斯—马尔可夫随机场模型的图像修补方法研究

实现基于高斯马尔可夫随机场(GMRF)模型的图像修补算法,详细讨论像素扫描顺序以及邻域大小对图像修补效果的影响。实验表明,基于GMRF的图像修补算法的性能依赖于像素扫描顺序和邻域大小的选取。

人力资源的持续开发战略是企业长远发展的制胜法宝

知识经济时代已经到来，知识与企业家成为企业价值创造的主导要素，人力资源的开发和管理成为企业管理之首要因素。如何进行人力资源开发，尤其是对人力资源的持续开发将成为各企业长远提高效益的决定性因素。本文从人力资源的持续开发战略在企业的重要地位、企业发展的必然追求、企业长远发展的制胜法宝三方面进行了有理有据的论述。

刍议员工的有效激励途径

本文主要通过对组织中的员工如何进行有效激励进行了论述。激励问题是世界范围内所有组织普遍关心的课题 ,如何才能保证员工的积极性和创造性始终保持最佳状态 ,作者从领导有方、薪酬体系、福利作用、具体目标、培训教育、职业发展等六个方面进行了详细的探讨和论述 ,以期为组织提供一个可供参考的思路。

关于人力资源管理专业学生技能培养的思考

人力资源管理专业是一个全方位、立体型的系统培养过程,要探索专业应用技术性人才培养的新途径、新方法、新模式,就必须顺应当代市场经济发展的趋势,树立专业技能培养的新理念,进行广泛多样化的校企合作,按照岗位技能要求进行规范性培养,不断创新办学机制,使专业建设充满朝气和活力。

试论市场经济对企业人力资源管理的要求

随着市场经济的发展,企业在生产经营过程中,既有一帆风顺的,也有举步维艰的。成因是多方面的,既有体制的制约,也有机制的制约;既有表层次的原因,也有深层次的原因;既有企业本身的因素,也有企业外部环境的因素。文章探讨了市场经济对企业在人力资源管理方面提出的一些要求,以期能够使企业引起足够的认识,做好这些方面的工作,在日益激烈的市场竞争中求得发展,立于不败之地。

一种具有边界保持特性的图像修补方法

将边界优先级的图像修补方法引入GMRF修补模型中,通过对待修补区域边界像素点优先级的计算,确定像素的修补顺序,并和传统GMRF修补算法的修补结果做出比较。实验结果表明,基于边界优先级的图像修补算法对待修补区域包含边缘的图像有较好的修补效果,能够保持图像缺损区域的结构信息。