现代高校图书馆人才观浅析

在我国社会主义市场经济逐步完善、用人制度改革不断深入的情况下,跨学科、跨领域、跨地域之间的人才流动问题也不断出现。本文从人才流动的实质、方式、途径三个层面进行了分析,提出了高校图书馆应具有“立足本单位、着眼大环境”的人才观。

论“反腐倡廉”中的“人性”因素

为揭示"人性"对"反腐倡廉"工作的影响,作者从分析"人性"及"人性缺陷"入手,提出了"反腐倡廉"的实质是社会"文化控制"与"人性缺陷"之间较量的观点。在此基础上,又论述了建立"文化控制"体系的理论构想。

诌议人力资源时效性对高校图书馆的战略性影响

在每个年龄段,员工均具有不同特征,但能为图书馆做出独特贡献时却只有不足20年的时间。因此,人力资源的时效性是高校图书馆不容忽视的一个问题。事务性与创新性工作对员工的素质要求不尽相同,但却能使图书馆的人力资源现状呈现出时代特性。本文围绕人才队伍建设过程中应注意的问题,探讨了力资源的时效性对图书馆发展的战略性影响。

论读者需求与图书馆服务方式

随着信息网络技术的不断发展和电子资源的日益丰富,图书馆读者需求呈现由简单到复杂、由平面到立体、由独占到共享的发展趋势。为适应这些变化,图书馆服务方式也要随读者需求的不断变化而逐步演化。就现代服务方式而言,已呈现出互动合作、一站式服务、主动服务、相对大后台服务等发展趋势。图书馆服务方式只有顺应读者需求的变化,才能被读者所认可,同时也才能充分体现出图书馆存在的价值和意义。