浅析公路运输企业人力资源管理

文章以河北宣化鑫龙运输有限责任公司在人力资源管理中遇到的问题和解决的对策为基础,阐述了加强公路运输企业人力资源管理的重要性,分析了公路运输企业人力资源管理现状,针对公路运输企业人力资源管理水平的提高进行了深入的研究分析。结合本次研究,笔者发表了一些自己的建议看法,希望对公路运输企业人力资源管理水平的提高起到一定的参考和帮助。

企业人力资源管理现状及对策研究

本文从实际工作出发,简单分析了企业实施人力资源管理过程中存在的问题,同时,针对提高企业人力资源管理水平的对策进行了深入的研究分析,结合本次研究,发表了一些自己的建议看法,希望可以对企业人力资源管理水平的提高起到一定的参考和帮助。

传统工业企业技术改造研究

基于传统工业企业技术改造现状,阐述了绿色制造、新产品开发和工艺技术等方面的技术改造新方式,提出山西要以技术改造为抓手改造传统产业,实施创新驱动,从而实现山西传统产业的转型发展。

企业人力资源管理的创新发展策略分析

本文对我国当前的企业的战略人力资源管理实际情况进行分析讨论,并提出了将企业的战略人力资源管理上升到战略管理、在企业文化中贯彻落实"以人为本"的中心思想、为企业的战略人力资源管理制定出科学合理的发展方向、对其余人内部的绩效考核进行不断地优化完善等一些解决方案。