刍议企业家精神

自从企业这种经济组织形式出现以来,作为企业生产经营决策的制定和实施者以及企业资源的实际控制者,企业家在企业中一直扮演着十分关键的角色.在当今崇尚"以人为本"理念的知识经济时代中,这一点表现得尤为突出.

浅论管理人持股

企业高级管理人员是股份制公司治理结构中的重要组成部分，管理人激励问题构成了现代企业理论的核心内容之一。公司所有权与经营权的分离形成了股东与经理人之间的委托──代理契约关系。由于契约双方存在着不可避免的利益冲突，代理问题的产生也就在所难免。管理人持股设计了一种激励机制来解决代理问题。大量事实证明了其有效性。在目前我国进行的管理人持股探索过程中还存在着许多问题，导致了国企管理人持股与企业业绩之间的弱相关性。为了改变现有状况，必须在管理人持股内部机制的健全和外部环境的完善等方面作更多的努力。

论管理层收购的财富效应

管理层收购是一种特殊的企业资产重组形式。关于管理层收购的争论焦点之一是财富效应问题 ,这当中又包括两方面的内容 :第一 ,管理层收购是否具有财富效应 ;第二 ,财富效应的源泉是什么。文中作者对比了不同的理论观点 。

并购成本对企业并购决策的作用分析

企业在决定是否实施并购时通常都有其主要的决策依据。传统理论多从战略角度研究影响企业并购决策的因素。与之不同,本文立足于企业并购成本,论述了并购成本对企业并购决策的作用机制,阐明并购成本对于企业并购决策的重要性,并且结合实际指出导致中国企业并购发展缓慢的重要原因在于过高的并购成本。

企业价值与并购交易定价

企业价值是一个不断发展的概念,而企业价值理论也随之处在变化之中。在现代企业中企业价值代表了企业股权和债权价值,具有特殊的性质。并购交易定价实际上就是并购双方不同企业价值理念动态博弈的结果。中国国有企业的并购定价存在许多问题,根源在于对企业价值认识得不准确、不清晰。

论企业智力资本的价值创造功能

智力资本的内涵和构成的特殊性决定其具有强大的价值创造功能。企业智力资本的价值创造功能有三个显著特征。在知识经济时代,智力资本提升企业价值的功能明显增强,其作用机制可以从强化企业核心竞争力和增加企业现金流水平两个层次加以说明。

国内奥特莱斯的本土化创新

奥特莱斯作为一种新型的零售业态在欧美已经取得了巨大成功,但在中国的发展却是步履蹒跚。本文通过对国内外奥特莱斯发展的对比,分析其差异的原因,同时结合国内比较成功的上海青浦奥特莱斯案例,总结出国内奥特莱斯本土化发展的策略,并提出了展望。

日资汽车企业在华销售渠道行为的实证分析

对日系汽车企业在华销售渠道的行为作实证分析,研究其特点、原因以及问题。研究认为：成功整合的前提均是先期将生产厂家整合；建立长期目标稳步扩张,不受短期诱惑,遏制投机；集结嫡系及长期合作者,构成协作群体；多渠道并用以促进竞争；全方位管理,顾及经销商的健康运营,这些多为日企惯用的作法。面临的问题：渠道存在重复投入；日方在跨文化环境中的经营面临考验；特许经营(4S)经营有建设成本高、经销商资金被大量占用、风险大等问题。

管理者收购中经理财富变动及投资决策分析

在实施管理者收购时,经理个人财富值会发生相应的变动,而任何理性的经理总是以是否有利于实现个人财富最大化作为制定其人力资本和货币资本投资决策的重要依据.通过财富模型的建立,揭示了收购过程中经理财富变动情况,从理论上分析了影响经理投资决策的重要变量之间的相互关系,并推导出经理最优的人力资本和货币资本投资决定式.

对美国汽车流通发展的制度演进的分析及启示

随着中国汽车市场的迅速成长,汽车销售渠道的规模也迅速扩大,并出现多种销售渠道的模式。探索美国等发达国家汽车销售渠道的发展规律,寻找能适应中国市场的模式,日益受到业界及学术界的关心。本研究通过分析美国汽车流通的历史中几个主要侧面,来认识美国汽车流通的特征,以期在中国汽车销售渠道的创新上获得启示。文章从行业的早期、法律保护及行业的独特景象、土星项目的创新、规模化和集约化这几个方面展开分析。

浅论管理人持股

企业高级管理人员是股份制公司治理结构中的重要组成部分 ,管理人激励问题构成了现代企业理论的核心内容之一。公司所有权与经营权的分离形成了股东与经理人之间的委托—代理契约关系。由于契约双方存在着不可避免的利益冲突 ,代理问题的产生也就在所难免。管理人持股设计了一种激励机制来解决代理问题。大量事实证明了其有效性。在目前我国进行的管理人持股探索过程中还存在着许多问题 ,导致了国企管理人持股与企业业绩之间的弱相关性。为了改变现有状况 ,必须在管理人持股内部机制的健全和外部环境的完善等方面作更多的努力。

激励模型及其应用

建立了信息不对称下委托 -代理关系的激励模型 ,探讨了该模型的求解程序及其解的特征 .针对组织结构的重整 。

ERP沙盘模拟课程的集团化仿真系统研究

本文研究基于购买法的非同一控制下的ERP仿真企业的并购模拟方案并设计集团化企业的ERP仿真系统，为现有基于单企业的ERP仿真提供了集团化运营模拟方案。

价值链及其优化理论价值网络的研究综述

文章通过介绍传统价值链的概念、特点,价值网络的界定构成、特征、竞争优势、形成机理以及模块化价值网络概念,分析得出两者在竞争主体、经济活动出发点、竞争理念、业务关注点、组织结构、战略和边界上的差异。价值网络强调网络层面竞争、顾客导向、业务归核、合作、组织结构扁平化、组织边界无形化,是价值链理论在信息化、全球化、顾客地位和组合价值需求上升的背景下自身的积极优化。

高管团队内部薪酬差距的影响因素——基于辽宁省上市公司实证研究

近年来,高管薪酬差距逐渐拉大,这一现象逐渐引起人们的关注。是什么因素引起高管薪酬差距拉大,高管薪酬差距是否公平,拉大高管薪酬差距能否起到适当的激励效果?本文以高管薪酬差距为研究对象,基于辽宁省上市公司的相关数据进行实证研究,着力研究高管薪酬差距的影响因素。

湾仔码头连锁经营探究

连锁经营是当今世界上普遍采用的一种现代化商业经营模式,肯德基、麦当劳、大娘水饺、永和豆浆等都是采用连锁经营的方式不断发展壮大。本文以湾仔码头企业为背景,针对其连锁经营进行了研究,目的在于帮助湾仔码头进一步树立高品质高品牌的形象,为其打开一级城市业务增长新通道,快速进入二三级城市市场,最终实现成为速冻米面食品行业冠军公司的目标提供可行性方案。

外国金融控股公司经营组织结构分析及借鉴

金融控股公司经营组织结构是关于公司业务分配和管理协调的一个系统概念。西方国家金融控股公司在经营组织结构方面发展比较成熟,形成了多种各具特色的有效模式。本文着重分析了国外不同类型经营组织结构的特质,总结其内在的规律,并阐述了对我国金融控股公司相应领域建设的借鉴意义。

条件配置抽样的抽样设计

文章提出一种新的称之为条件配置抽样的抽样设计:通过不断产生配置样本,直到其样本量实现了预定容量n时样本才被接受。一方面围绕建立该设计基本理论展开探讨研究,给出了条件配置抽样一阶、二阶包含概率的形式表达式;另一方面在经典的线性超总体模型下,从数值上说明与条件Possion抽样比较,条件配置抽样在精度和实施上的优良性。

政府调控强化与股市平准基金的设立

2004年至今中国股票市场出现非理性的剧烈波动,原因之一就是政府调控股市的低效率。在建设市场经济过程中,政府适当的干预是维护股票市场正常发展的必要条件,而股市平准基金作为一种有效的政府宏观调控工具,将对我国股票市场的健康发展发挥作用。