6S精细化管理理论在公立医院干部人事档案管理中的应用

目的探讨6S精细化管理理论在公立医院干部人事档案管理中的应用价值。方法选择2022年1月—2024年3月潍坊市人民医院人事科专职管理人员10人以及所管理的人事档案400份为研究对象。根据管理方式不同分为两组,2022年1—12月实施常规管理,为对照组,2023年1月—2024年3月实施常规联合6S精细化管理,为观察组。两组均为同一批工作人员。比较两组人事档案管理效能指标、档案保存齐全率、正常利用提取率、整体满意度评分。结果观察组人事档案管理效能指标中的完整性、及时性、保密性、可访问性得分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组干部人事档案保存齐全率和正常利用提取率均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理后观察组人事档案管理人员整体满意度评分为(88.5±7.7)分,高于对照组的(80.5±6.5)分,差异有统计学意义(t=2.511,P<0.05)。结论针对公立医院干部人事档案实施6S精细化管理,可有效提高人事档案管理效能,确保干部人事档案保存齐全率和正常利用提取率,提高整体工作满意度。

基于层次分析法的电力需求侧管理效益综合评价

本文在深入调查和研究大量文献的基础上,建立了需求侧管理效益的综合评价指标体系,运用层次分析法和模糊综合评判方法进行了评价,分析了其应用于电力需求侧管理综合评价的可行性。并对河北省某地区的电力需求侧管理效益进行综合评价,得到量化评价结果,验证了文章提出的"电力需求侧管理"的指标体系及评价方法的实用性、科学性。

医院建设工程电子档案管理数字化平台建设的探究

对于现代社会,身处在信息化时代的大背景下,中国的医疗水平正在快速发展,人们医院建设工程及其相关的技术的要求也越来越高,为了适应时代的发展,传统的医院档案管理已经不再能够被满足,为了与时俱进,医院建立了电子档案管理数字化平台,这具有专业性、便捷性的特点,更受医院欢迎,这对于提高医疗质量与整体的服务水平有着重要的作用。