对我国城镇弱势群体医疗保障问题的思考

弱势群体的医疗保障问题是一段时期以来各方面都很关注的话题。未来的医疗保障体系的建设应能体现“以人为本、公平至上”的理念追求,应能在制度设计中体现优先考虑弱势群体的原则,避免弱势群体在涉及医疗保障的制度建设中被“边缘化”。

高等院校人事代理工作的实践与思考——以北京大学医学部为例

人事代理制度是人事制度改革的一项重要内容。本文根据北京大学医学部六年多来人事代理的实践,分析了实施该项制度的现实意义,同时指出在实践过程中存在的不足之处,并对今后人事代理制度的进一步完善提出若干建议。

我国高校人事代理制度的反思与建议

人事代理制度是人事管理社会化的一种服务方式。人事代理制度的理论基础是西方经济学中的代理理论,这一理论建立在人性自利性的假设基础之上。广泛用于西方企业人员管理的人事代理制度正被引入我国高校人事管理工作,它在为高校管理带来活力的同时也带来了一系列的问题。强调道德权威、自主管理的道德领导理论可以为解决这些问题提供新的视野。