降本增效背景下企业财务风险管理优化研究——以山东省A供电企业为例

在降本增效背景下,我国供电企业意识到财务管理的重要性,正逐步朝着打破市场垄断、“一强三优”的方向发展。但由于我国供电企业长期处于垄断经营状态,欠缺风险管控意识,短时间内难以转变思想跟上国家发展步伐。如何降低财务管理风险,建立企业内部成熟的财务管理制度,为供电企业长线发展提供经济支持,成为我国供电企业需解决的首要问题。山东省A供电企业是国有企业,企业经济稳定、口碑良好,正处于转型的重要发展时期,适合作为样本进行研究。本文以供电企业财务管理风险产生的原因作为线索,深入挖掘山东省A供电企业财务管理存在的问题,并提供解决策略,对我国供电企业优化财务管理现状和控制财务风险具有良好的借鉴意义。

清末东三省林业的管理及近代林业的萌芽

清中叶以前,清政府对东北实行封禁政策,东三省森林处于极盛时期。道光至光绪年间,这一地区的森林资源遭到不同程度的破坏。一方面,清政府解禁东北,大量移民涌入,在开垦过程中滥砍滥伐;另一方面,日、俄势力进入东北,砍伐林木用于修建铁路等,大肆掠夺森林资源。光绪三十一年(1905)后,在实业救亡思潮下,东三省大力发展实业,林业作为实业的重要部分得到重视。政府通过将林业纳入行政管辖,组建林业公司统一经营以及与俄国改订购木条约等方式,加强了对林业的管理,严禁以往任意砍伐的行为。这一时期,林业保护观念得到增强,政府进一步意识到先进的林业技术对发展林业的重要性。为此,各地开始兴办农林学堂和林业试验场,林业成为一种专门之学,近代林业教育出现萌芽。

军营内的社区护理干预

军事训练伤是影响部队官兵健康和完成训练任务的重要因素之一 ,为部队服务 ,确保官兵的身心健康是军队医院社区护理的重点。针对部队年轻人多 ,身体素质好 ,但因训练任务紧、强度大、训练伤多的特点 ,加之驻地离医院较远 ,卫生保健知识缺乏等因素 ,2 0 0 0年对某特种兵团的全体官兵进行有目的、有步骤、有层次的社区护理 ,采取建立健康教育及训练伤档案 ,组成帮带体系 ,深入训练场实地指导 ,进行多种形式的卫生宣教及心理疏导等方法 ,使该团的军事训练伤下降了 5 .86%。

“专题习作与创新”课程教学实践与探索

“专题习作与创新”课程是高职类电气工程专业新开设的一门特色课程。本文从实际出发,对该课程的一些教学方法和手段进行了探讨。

清代乾隆朝官员预借养廉银研究

养廉银制度确立之初,官员按季或按月支领养廉银。乾隆时期不但确立了月选官预借养廉银制度,而且特简官员预借养廉银也成为常态。月选官多为贫寒士子草茅出任,通过预借养廉银,为其提供赴任路费,使其免受高利贷之累,以肃清吏治;特简官虽为一二品大员,其中亦不乏缺资之人,他们或因生活贫困、或因清还债务、或因升调带来的盘费开支、或因公务支出,亦需预借养廉银。前者从户部预借,整个借还过程有严格的制度规定;后者从所在藩库预借,没有形成制度,具有临时变通的恩赏性质。官员预借养廉银利弊共存。

乾隆帝“干誉”理念初探

"干誉"语出《古文尚书.大禹谟》:"罔违道以干百姓誉",意为以违背常道的手段追求名誉。在乾隆帝眼中,沽名钓誉的官员大有人在。本文通过分析"干誉"的内涵、官员"干誉"的表现以及乾隆帝反对官员"干誉"的现实需要,进一步探讨中国古代"自上而下"的传统理念。政治史的研究离不开对政治理念的研究,把握乾隆帝的一些政治理念将有助于加深对乾隆朝政治活动的理解,这也是本文的意义所在。

供电企业财务人才梯队“5P”模式的实施成效研究

在知识经济时代,人才的培养是提升企业市场竞争力的关键,如何构建系统的人力资源管理体系,逐渐成为现代企业实现高质量、可持续发展的重要战略性任务,也是企业发展面临的核心挑战。文章以人力资源管理“5P”模式为理论基础,结合供电企业财务人才梯队建设现状,明确供电企业财务人才梯队“5P”模式建设内容,提出供电企业财务人才梯队“5P”模式构建措施,并以莱芜供电公司为例,分析财务人才梯队“5P”模式的实施成效,旨在帮助供电企业做好人才梯队建设,为供电企业寻找合适的人才,留住人才,发展人才,为供电企业发展提供强有力的人才支撑,以增强企业的发展活力和市场竞争力。

乾隆帝的无奈:君臣关系中的“反行为”——以湖南巡抚杨锡绂审理湖南学政、知府考试玩忽职守案为例

目前学界普遍认为,乾隆皇帝将专制推向顶峰。然而,置身于官僚体制下的乾隆皇帝,尽管乾纲独断,但在日常行政中,由于皇帝个人视听所及范围必定有限,他的旨意在多大程度上能够得到认真执行,表面上俯首帖耳的官僚们又是如何巧妙地与他的主子周璇斗智呢?本文通过杨锡绂审理湖南学政、知府考试玩忽职守案这一典型事例,旨在说明,在君臣关系中,存在着这样的一种"反行为",表面上官僚在执行皇帝的旨意时表现出十二分的卖力,而暗地里他们又有各种的手腕对皇帝的旨意敷衍了事,这令乾隆皇帝很无奈。

关于干部培训教材编写工作的思考

干部培训教材阅读对象的特殊性决定了它不同于一般的高校教材或其他教材,在编写方面有其自身特点。本文结合第四批全国干部学习培训教材的经验做法,就如何做好干部培训教材的顶层设计、抓好过程管理、组织专家审读进行了初步探讨。

清代的养廉银制度

中国古代除唐宋时期官员俸禄较为丰厚,其他朝代大部分都属于低俸制。针对＂薄俸＂的弊病,一些政治家、思想家提出＂厚禄养廉＂理论。东汉政论家崔寔说＂重其禄以防其贪欲＂,明代思想家顾炎武说＂禄重则吏多勉而为廉＂,都是强调＂厚禄＂对官员保持清廉的重要作用。清初继承了明代的低俸制,官员的俸禄无法满足正常的生活办公开支,导致陋规横行、吏治不清。

前芈月时代的秦国

春秋和战国有啥区别？ 其实很简单, 一言以蔽之： 春秋时我要当老大, 战国时我要灭了你。 从荣誉之争发展到生存之战。

清官与能吏

当官之人应该做一些有益于地方的事情,而不仅仅是自身的清廉。如果像木偶和泥人一样,即便连一勺水也不私取,又能有什么用处呢?治国之要,首在选贤任能。古人对选贤任能提出了不同的标准。《尚书·洪范》曰:"居官者,当‘有猷、有为、有守’,三者并重。"宋人吕本中有当官三法:"曰清、曰慎、曰勤"。总结起来,无外乎"品德"与"才能"两项。