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高校医院护士流失的原因及对策
被引量:
2
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作者
郞仲英
《保健医学研究与实践》
2015年第5期89-90,92,共3页
高校医院因所处环境和体制的原因,护士流动性较大。本研究通过分析重庆市某高校医院2004-2013年度护士快速流失的现状,发现护士流失原因主要与护士工作生活环境、年龄结构、婚姻问题、薪酬待遇及护士专业技术培训经费投入不足等有关,进...
高校医院因所处环境和体制的原因,护士流动性较大。本研究通过分析重庆市某高校医院2004-2013年度护士快速流失的现状,发现护士流失原因主要与护士工作生活环境、年龄结构、婚姻问题、薪酬待遇及护士专业技术培训经费投入不足等有关,进而从加强护士岗前培训、引入人本管理等几方面提出相应的对策,以期为其他高校医院护士队伍建设提供参考。
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关键词
高校医院
护士流失
队伍建设
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职称材料
题名
高校医院护士流失的原因及对策
被引量:
2
1
作者
郞仲英
机构
重庆邮电大学医院
出处
《保健医学研究与实践》
2015年第5期89-90,92,共3页
文摘
高校医院因所处环境和体制的原因,护士流动性较大。本研究通过分析重庆市某高校医院2004-2013年度护士快速流失的现状,发现护士流失原因主要与护士工作生活环境、年龄结构、婚姻问题、薪酬待遇及护士专业技术培训经费投入不足等有关,进而从加强护士岗前培训、引入人本管理等几方面提出相应的对策,以期为其他高校医院护士队伍建设提供参考。
关键词
高校医院
护士流失
队伍建设
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
高校医院护士流失的原因及对策
郞仲英
《保健医学研究与实践》
2015
2
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