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家族企业关键员工心理契约的维护
被引量:
5
1
作者
林舒
郦先春
《特区经济》
北大核心
2005年第2期68-69,共2页
关键词
家族企业
关键员工
心理契约
企业核心竞争力
企业管理
下载PDF
职称材料
加大资金转出 实现跨区转移
被引量:
4
2
作者
郦先春
陈丹琪
涂婉姝
《中国社会保障》
北大核心
2008年第5期11-12,共2页
造成养老保险关系转移难的原因是多方面的,最根本的原因还是来自于制度本身。从长远来看,只有提高社会保险统筹层次,实现制度运行的统一和基金更大范围内统筹,才是解决问题的根本出路。在目前统筹层次较低,全国统筹短期内难以实现...
造成养老保险关系转移难的原因是多方面的,最根本的原因还是来自于制度本身。从长远来看,只有提高社会保险统筹层次,实现制度运行的统一和基金更大范围内统筹,才是解决问题的根本出路。在目前统筹层次较低,全国统筹短期内难以实现的情况下,我们可以完善现行政策,搞好制度衔接,实行“工作地缴费,分时段记录,统一接续办法,加大资金转出,实现跨区转移,退休地发待遇”的思路解决这一问题。
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关键词
资金
统筹层次
养老保险关系
社会保险
制度运行
现行政策
制度衔接
原因
原文传递
题名
家族企业关键员工心理契约的维护
被引量:
5
1
作者
林舒
郦先春
机构
中山大学
出处
《特区经济》
北大核心
2005年第2期68-69,共2页
关键词
家族企业
关键员工
心理契约
企业核心竞争力
企业管理
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
加大资金转出 实现跨区转移
被引量:
4
2
作者
郦先春
陈丹琪
涂婉姝
机构
广东省社会保险基金管理局
出处
《中国社会保障》
北大核心
2008年第5期11-12,共2页
文摘
造成养老保险关系转移难的原因是多方面的,最根本的原因还是来自于制度本身。从长远来看,只有提高社会保险统筹层次,实现制度运行的统一和基金更大范围内统筹,才是解决问题的根本出路。在目前统筹层次较低,全国统筹短期内难以实现的情况下,我们可以完善现行政策,搞好制度衔接,实行“工作地缴费,分时段记录,统一接续办法,加大资金转出,实现跨区转移,退休地发待遇”的思路解决这一问题。
关键词
资金
统筹层次
养老保险关系
社会保险
制度运行
现行政策
制度衔接
原因
分类号
F275.1 [经济管理—企业管理]
F842.67 [经济管理—保险]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
家族企业关键员工心理契约的维护
林舒
郦先春
《特区经济》
北大核心
2005
5
下载PDF
职称材料
2
加大资金转出 实现跨区转移
郦先春
陈丹琪
涂婉姝
《中国社会保障》
北大核心
2008
4
原文传递
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