广州地区医学院校非临床专业在校大学生就业准备调查

目的:了解当前医学院校非临床专业学生的就业准备情况,为学生更清晰地分析当前就业形势,以便为广大学生的就业准备作参考,同时也为各院校更好地开展就业指导提供参考。方法:在知情同意的情况下,抽取了中山医科大学、广州中医药大学、南方医科大学、广东药学院、广州医学院中的250位非临床专业学生,以匿名形式采用自行设计的自填式调查问卷,进行调查。结果:在校生对自己所就读专业较为满意,对自己未来的职业规划有一定的关注,但真正落实的情况则不太乐观,大部分只是头脑中想过,但没有付诸行动,而对学校就业指导工作,反映普遍认为做得不够。结论:当前在校大学生对职业规划没有更深入的了解,就业准备普遍不足,学校就业指导教育缺乏系统性。

持续质量改进措施在医院卫生管理中的应用

目的分析在新时期医院卫生管理工作中实施持续质量改进措施的效果。方法选取2017年1月—2018年1月期间本院60名医务人员作为对照组,给予常规卫生管理,选取2018年2月—2019年2月期间本院60名医务人员作为观察组,给予持续质量改进管理,对比两组管理效果。结果组间对比,观察组手卫生执行率、手卫生合格率、无菌操作规范率均高于对照组,且观察组卫生知识考核评分及护理满意度评分也高于对照组(P<0.05)。结论在新时期医院卫生管理中实施持续质量改进措施,更有利于提高医院卫生管理的整体水平,进而为医院的安全、健康、稳定运行提供保障。

新医改形势下公立医院人力资源管理面临的问题和应对策略

人力资源管理在医院管理体系中占据着重要位置,人力资源管理存在的问题直接影响到医院的形象建设,同时也制约着其发展水平,难以满足市场需求.该文在调研过程中,以广东省信宜市人民医院为研究对象,全面分析其人才结构、人才招聘与培养等内容,对公立医院人力资源管理活动中存在的问题进行总结,并结合自身工作经验,引入新公共管理理念,来提出相关发展建议,以全面提升广东省信宜市人民医院全体职工的素质水平,弥补人力资源管理工作存在的不足,提升其综合竞争能力.