学校应当重视无形资产的开发与利用

随着我国市场经挤体制的建立,无形资产的开发与利用,对于企业的重要性,已为越来越多的企业界人士所重视,并倾注了越来越多的心血,带来了越来越大的经济效益和社会效益。然而,作为科学技术文化发展基地的学校对于这个问题,却并未引起足够重视。 所谓无形资产,就是知识产权所带来的经济利益,包括著作权、专利权、商标权、专有技术、发明权、场地使用权、经营特许权。

劳动合同无效能否要求劳动者退还社保费

案情简介2016年9月,某设计公司在某网站发布招聘信息,招聘高级设计人员一名,要求具有名牌大学本科以上学历,从事过设计工作1年以上,工资8000元/月。2016年10月,张某来应聘该设计岗位并提供了大学毕业证书及工作履历。公司录用张某后,与其签订了期限3年的书面劳动合同。工作3个月后,公司发现张某提供的学历证明及工作履行均系造假,张某无法胜任工作。

劳动者多次通知解除的有效认定

案情简介 周某2010年4月1日开始进入某公司工作,双方订立书面劳动合同,劳动合同期限自2010年4月1日起至2016年3月31日止,约定工资4500元/月。2015年公司经济效益下滑,7月、8月均未按时足额支付周某工资。2015年9月5日,周某未正常上班并向公司人事部提交了书面解除劳动合同通知书,

如何确定仲裁时效的起算点

张某2006年3月进入某建筑公司工作。双方未订立书面劳动合同。2009年6月，张某离开该建筑公司进入某电缆厂工作。2016年12月，张某达到法定退休年龄．在办理退休待遇时发现2006年3月至2009年6月期间某建筑公司未为其缴纳社会保险费．于是张某要求建筑公司补缴社会保险费，而公司给出的答复是双方不存在劳动关系。

辞职前拖欠工资已结清能否索要经济补偿

张某自2015年6月1日起进入某船舶公司从事司机工作．双方订立书面劳动合同，劳动合同期限自2015年6月1日起至2017年5月31日止。劳动合同中约定，张某每月工资3000元，每月15目前用人单位以货币或者转账形式支付上个月工资。

多次通知公司解约以何时为准

案情简介 周某2010年4月1日开始进入某公司工作。双方订立书面劳动合同，劳动合同期限自201O年4月1日起至2016年3月31日止，约定工资4500元／月。2015年，该公司经济效益下滑，7月、8月均未按时足额支付周某工资。2015年9月5日，周某未提供正常上班并向该公司人事部提交了书面解除劳动合同通知书．内容为“某公司：本人由于身体原因无法继续工作．特通知解除劳动合同”。

企业安排职工待岗应符合哪些条件

一、案情简介2013年5月1日,禄某进入A公司工作,双方订立无固定期限劳动合同,合同约定禄某担任副总经理职务,工资为25000元/月。2014年6月23日,A公司向禄某出具《员工息工待岗通知书》,其中载明:'你所在的岗位没有工作任务可执行。