充分发挥基层党组织在意识形态工作中的引领作用

意识形态工作是我们党的一项重要的工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力。随着医疗改革的不断推进,医院面临着各种挑战和压力。在这一背景下,医院意识形态引领工作,应当在遵循立足现实、实事求是、兼容并包、把握脉搏等原则的基础上,发挥党对医院意识形态工作的引领作用,营造出良好的工作氛围、积极向上的精神面貌。

医院廉政文化建设的加强策略探寻

医院廉政文化建设是针对医院职工关于廉政知识、规范、行为等方面的评价,是一种以廉政思想为内涵的文化形式。医疗行业的腐败问题成为当前人们重点关注的话题,加强医院廉政文化建设对整改医疗腐败之风具有积极的意义,同时有助于医院建设良好的社会形象,整治行业不良之风。想要做好医院廉政文化建设就必须以长效制度为保障,发挥领导带头作用,树立工作典型,加强宣传教育力度,开展全员学习活动等形式,加强廉政文化建设,构建和谐、清廉的医疗环境。

我院推动志愿服务与医院文化建设双向促进的实践探讨

志愿服务是公立医院承担社会责任的常态化举措,也是医院文化健康发展的有力保障。医院文化作为医院的软实力,以其灵活的形式、丰富的内涵为志愿服务提供重要推动,两者存在双向促进的作用。有鉴于此,我院在医院文化建设与志愿服务实践中,通过对二者资源、功能两个路径的融合,采用直接融合、体验式融合两种模式,探讨了志愿服务与医院文化融合发展的双向促进方式,并取得了一定的成效。

宁波地区清廉医院建设探讨

卫生健康发展取得显著成效的制胜法宝是坚持党对卫生健康工作的绝对领导,始终坚守以人民为中心的根本立场,始终坚持党的群众路线。面对经济社会发展变革及新冠疫情流行的新形势,要坚持深入学习习近平卫生与健康重要论述,实施清廉医院建设和健康宁波同频共振,推动卫生与健康领域治理体系与治理能力现代化。努力构建党委领导下政府主导、部门协同、社会和公众广泛参与的多元化治理主体,以人民为中心,推动全面从严治党向纵深发展,力争把清廉医院打造成为一个亮点单元、示范板块,为满足人民对卫生健康生活的向往,提供坚强保障。

某市基层中医药服务实施效果的主要影响因素分析与政策建议

目的:找出影响基层中医药服务实施效果的主要因素,提出针对性的改进措施。方法:选择某市所辖的11个县(市)区,对其2014年和2015年的基层中医药服务能力实施主要情况数据调查,主要采用描述性统计与多因素分析方法进行分析。结果:2014年与2015年比较,提供中医药服务的基层医疗机构绝对数有所增加,基层中医类医师人数增长明显,基层医疗机构中医药服务量显著增加,基层医疗机构中医药经费投入大幅增长。运用SAS 9.3.1作变量筛选,将中医医师数占临床医师总人数的比例、中医事业费占卫生事业费比例、中医药专项经费投入这3个因素引入GLM回归方程进行分析,模型有统计学差异(P<0.05)。结论:人才培养和经费支持是影响基层中医药服务政策效果的最主要因素。

中医医院文化测量构成要素与结构初步研究

目的:探讨中医医院文化测量构成要素及结构维度。方法:自编中医医院文化测量问卷,通过分层随机整群抽样抽取宁波市不同等级378名在编中医医院员工实施横断面抽样调查,并进行主成分因素分析、相关分析及信度、效度分析。结果:中医医院文化测量由64个条目及12个维度组成,主成分分析显示其累计方差贡献率达65.80%。相关分析显示各维度间及与总分相关系数介于0.509~0.909之间,且各维度相关系数均小于与总分的相关系数。医院文化总分及各维度内部一致性信度、分半信度及重测信度介于0.630~0.971之间。结论:医院文化测量包括战略、目标、安全、传承、团队、成长、创新、价值观、关注患者、制度、廉洁及关爱员工文化12个维度,且问卷具有良好的心理学特征。

宁波地区中医医院员工医院文化感知现状及对策分析

目的:探讨宁波地区中医医院员工医院文化感知现状及对策。方法:采用自编中医医院文化问卷于2020年6~7月随机抽取宁波地区中医医院正式员工409人实施调查,并采用主成分因素分析、相关分析、描述性统计及单因素方差等方法进行分析。结果:医院文化问卷12个维度对医院文化的总体方差累计贡献率达65.26%。医院员工感知医院文化总得分为(4.33±0.40)分,各维度由高到低依次是廉洁(4.54±0.43)分、传承(4.50±0.40)分、价值观(4.42±0.43)分、关注患者(4.36±0.46)分、安全(4.35±0.44)分、战略(4.31±0.53)分、目标(4.28±0.54)分、创新(4.26±0.52)分、团队(4.24±0.52)分、成长(4.23±0.52)分、关爱(4.18±0.56)分、制度(4.14±0.56)分(P=0.00)。不同岗位、职称、职务、工作年限、学历及科室员工感知医院文化水平存在差异(P<0.05)。结论:推进中医医院现代化管理应加强医院制度文化、关爱员工文化及成长文化建设等;推进差异化管理应加强不同科室、不同岗位、不同学历员工差异化的文化建设;推进基于心理契约视角的医院知识型员工管理策略等。

宁波市中医院青年思想状况的调查与分析

十九大提出了"实施健康中国战略",为人民群众提供全方位全周期健康服务。青年医务人工作者是提供健康服务的后备军和生力军,医院35周岁以下员工占全院职工的61.70%,青年人的思想具有很大的可塑性和创造性,及时准确地了解青年医务工作者的思想动态,有针对性地做好引导与服务,对于帮助青年健康成长、成才、成熟具有很好的指导意义。文章就医院青年思想状况进行调研分析,并就如何加强青年思想政治工作的对策进行探讨。