加快建立健全国有企业领导人员激励保障机制

建立健全国有企业领导人员激励保障机制,是深化国有企业改革、整体搞活国有经济的需要,是建立现代企业制度、发展社会主义市场经济的需要,也是建设一支优秀的社会主义企业家队伍的需要。

加快建立健全国企领导人员激励保障机制

当前,对国有企业领导人员、企业经营管理人员的激励保障机制尚不健全。主要表现在:政治荣誉激励过滥,各级党委、政府和一些社会团体、民营组织对有突出贡献和优秀业绩的企业领导人员和经营管理人员从不同的角度给评比表彰和奖励虽有其积极作用,但由于缺乏严密科学的组织和规范统一的衡量标准,使其激励作用在较大程度上打了折扣。环境不够宽松,物质激励难以兑现,建立与资产经营责任制相配套的企业经营管理者年薪制度以及重奖突出贡献的企业领导人的作法,理应说对经营者经济上是一定的奖励。