岗位业务能力评价方法研究

在深入分析岗位特点的基础上,对人员业务能力评价方法进行了探索。从评价数据搜集、统计、分析和应用场景几个方面进行了阐述。原始数据从培训考核系统获得,共计7个维度。通过累积基础数据,运用统计方法获得平均分和雷达图,并使用假设检验和时间序列算法客观"定义"个体和团队的能力维度,从而为人员能力统计分析、工作安排、培训计划制订、人员能力提升提供数据决策依据。

雷达ADS-B智能监控、巡检和数据分析的研究与应用

作为空管信号传输的管理方,通信传输岗位的职责是实时关注信号"传递"的全过程。本文以日常维护的雷达和ADS-B数据为例,立足于解决工作中的"痛点",从实时监控和智能巡检层面开展了相关研究。在此基础上又对部分重点关注的传输指标进行了数据分析。在架构设计和实现部分,进一步对数据库设计和实现过程进行了详细说明。

脉冲绿光激光器的研究

研制出为铜的精细焊接提供预热的脉冲绿光激光器。采用直型平行平面谐振腔和腔内倍频技术,在谐振腔内插入布儒斯特玻片和倒置望远镜,用氙灯泵浦Nd∶YAG/KTP,得到预期的单脉冲绿光能量。在电流模式下,设定输入电流180 A,脉宽2 ms,所得到的绿光单脉冲能量为255.4 mJ,倍频效率为5.78%,能量稳定性达±2%,满足铜精细焊接的预热需求。

西南空管局岗位管理系统的设计

引言为进一步规范民航西南空中交通管理局的定岗定员工作，西南空管局人力资源部与民航管理干部学院合作进行了《西南空管局人力资源管理综合课题研究》项目，该项目涉及的数据量极大，如仍停留在采用简单的WORD、EXCEL等工具进行处理的层面，数据调整较为烦琐，且极易出错，极难实现动态规划。