劳动价值理论在人力资源会计中的应用

改革传统会计方法构建的人力资源会计模型可操作性成为制约其应用的主要因素。因此,明确人力资源会计的计量、方法、过程所必须反映的人与劳动之间的实质性关系,借鉴劳动价值理论来初步探索构建人力资源会计,并对其与传统会计结合的难点进行考察,是解决人力资源会计应用问题的尝试。

论人力资源会计的分界

研究的目的是应用,应用的意义是提高。人力资源会计研究与应用的实质是以货币化语言记录、报告人力资源单体价值与个体价值的关系,并使其有效地服务于组织对人力资源的精确化组织与运用。因此,根据人力资源在社会化环境中的独有特性,将人力资源会计分界为静态人力资源会计与动态人力资源会计,不仅有助于实现人力资源精确配置的劳动组织目的,而且是融汇人类社会经济活动根本目的于人力资源会计核算体系之中的需要,更是人力资源会计应用和发展的本来面目及原始动力。

论人力资源会计核算体系的设计目标与原则

在信息产业化、文化产业化、知识产业化的今天,以只承认实物资产的传统会计来记录和描述人力资源的投入与产出显然有失偏颇,因此,以马克思劳动价值理论为基础,通过以人为主体、劳动产品为客体的科技进步这一线索,围绕人力资源会计的宏观目标与微观目标,坚持劳动经济与会计核算相结合,注重会计优先原则;个体与群体相结合,注重个体优先;定性与定量相结合,注重定量优先;持续管理与风险管理相结合,注重风险优先;主观评价与客观评估相结合,注重客观优先原则,设计、形成具有严谨的账务体系、科学的逻辑科目形式和较强操作性的人力资源会计核算体系,不仅是人力资源管理的需要,更是人力资源会计应用的条件。

人力资源会计的基本属性分析

人力资源会计应用的迟滞,首要问题在于我们忽视了现代社会伦理与法律条件下人力资源的特殊性,将人力资源等同于人力资产或其他,从而错误地用传统会计中的资产或费用思维来界定人力资源会计基本属性,并试图以此改革传统会计,将人力资源会计作为传统会计的嵌套或分支。因此,在劳动价值理论指导下探索构建新型会计体系——人力资源会计,明确对人力资源会计的实质是记录和反映会计主体在生产经营过程中的技术流动与运用,并与记录和反映会计主体在生产经营过程中实物流动与运用的传统会计相结合,实现全面反映会计主体经营状况的目标,是人力资源会计产生的必要和发展的方向。

企业“435”专业人才培养机制的建立

人才是企业最根本的竞争力。在劳动成本优势减弱,员工个体意识增强,培养成本加大的情况下,如何消除人才培养渠道不畅的积弊和突破人才线性培养的瓶颈,实现企业可持续发展,已成为当前人力资源开发的新课题。

论劳动组织与人力资源会计的核算目标

社会化劳动的繁复与人类自身禀性的多样组合如同浩瀚星河一般的紧密和庞杂,以至于我们在大力发明、改进劳动手段和劳动工具的同时不得不周而复始地对人-机-物的组合模式进行调整,再调整。但即便如此,社会劳动效能的提高与人类主观能动的创造力相比,还是如此低微。那么,究竟该如何测定并调整人-机-物的结合效能,并尽可能实现"人尽其才"的劳动组织目标呢?本文努力从劳动的组织、管理角度分析并提出人力资源会计应揭示的人力资源信息及相关客观规律。