医院高质量发展背景下人力资源管理现状与问题对策研究

随着社会的发展,人们对医疗救治水平和服务治疗提出了更高的要求,这在无形中增加了医院的工作难度和工作量。在医院高质量发展背景下如果医院不能抓住重要的历史机遇期,做好人力资源管理工作,充分发挥人力资源的优势,优化部门工作,往往会阻碍医院的可持续发展,也会降低医院的竞争力。但是在当前部分医院的人力资源管理现状并不理想,并且还存在一系列问题,本文主要就此展开讨论,并分析了人力资源管理助力医院高质量发展的迫切性等内容,希望可以给医院相关人员提供一定的借鉴价值。

信息化建设在公立医院人力资源管理中的应用研究

在社会快速发展下,信息技术在多个领域中得到有效应用,在一定程度上获得理想的成效,将其应用到公立医院人力资源管理中,有效的提升了人力资源管理水平、运营效率以及医疗服务质量。本文主要以信息化建设在公立医院人力资源管理中的应用为重点进行阐述,首先分析医院人力资源管理中运用信息化的优势、公立医院人力资源管理信息化建设中存在的问题,其次从加强人力资源基础信息建设、拓展公立医院人力资源管理人才培训手段、构建健全薪酬制度以及制定完善人力资源战略计划几个方面深入说明并探讨,旨意在为相关研究提供参考资料。