职场沟通对于员工关系的影响机制研究

无论在哪个业务领域,管理者都是组织成功的关键。管理者通过获得为组织的利益控制员工的行为和态度的能力来增强他们的能力和优势,花费大量的时间与员工积极沟通,有效的职场沟通是员工工作满意度的基础,这项现象学研究的目的是探索沟通策略如何建立良好的员工关系。本文的研究意义包括创建和改进组织沟通最佳实践和指南,以帮助管理者有效地沟通信息并提高员工满意度。

不同生态环境小麦籽粒氨基酸含量的变化

全世界消费的蛋白质大约71％来自植物。而植物蛋白来自禾本科植物占植物蛋白的65％。其中,以小麦占的比例最高达38.4％。所以小麦籽粒蛋白质的营养价值,也越来越受到人们的重视,小麦籽粒的氨基酸组成是影响面粉的营养品质与加工品质。小麦品质的研究。已逐渐引起人们的注意,其氨基酸组成及含量的提高已成为育种和栽培的研究途径。我国主要栽培小麦的氨基酸组成及其对环境因素的反应了解甚少。本研究选用了全国不同麦区代表品种5个,分析了原种子和种植在贵州垂直生态的3个地区所收获的种子氨基酸组成的变化,进一步了解氨基酸组成的品种间变异及氨基酸在垂直生态条件下的变异情况,为改良小麦籽粒氨基酸组成及含量提供依据。

不同生态条件下小麦籽粒蛋白质赖氨酸含量的变化

全国10个不同生态型的小麦品种籽粒蛋白质含量变动于8.37～12.72％之间,这些品种在贵州生态条件不同的3个点(贵阳、遵义、铜仁)种植后,籽粒蛋白质含量比原种子有所增加,春播的小麦籽粒蛋白质含量略高于秋播。蛋白质含量与日平均温度之间呈正向联系;与降雨量呈负向联系,其紧密程度视品种的不同而异。3个生态点的小麦籽粒赖氨酸含量的平均值比原种子高,冬性品种比春性品种赖氨酸含量高。海拔较低的铜仁地区赖氨酸含量最高,其次是遵义和贵阳花溪。小麦赖氨酸含量与日平均温度呈极显著正相关(r=0.6761).若以籽粒干重的百分数表示,蛋白质与赖氨酸含量呈正相关(r=0.5663)。

基于员工-组织关系中介调节模型研究

企业工作环境可能是多样化的,需要一种创新的管理方法来解决组织最重要的资源——员工。将他们的身体、思想和精神投入工作时发挥作用,让员工的素质和企业文化相协调,创造良好的工作环境,最大化地满足员工合理的心理预期。