我国当前经济利益分化中的政治协调问题

经济利益是人们孜孜以求的物质内容,它随经济关系的变动而变动。改革开放以来我国的经济利益分化日益加剧,并引发了一些社会关注的问题:居民收入悬殊、地区之间贫富差距扩大、地方利益过分强化等。这些问题引发了社会的不满情绪,并开始影响到社会的安定,甚至在一定程度上影响到中央政府的调控能力。如何化解社会的不稳定因素,解决分化中存在的问题,是关系到社会经济持续发展和政治稳定的重要问题。 一 当前我国经济利益分化呈现出三个方面的特点: 1.尽管存在一定程度的不满情绪和心理失衡现象,但并没有产生强烈的具体的对抗行为。利益冲突一般首先表现为两个或两个以上的利益主体对各自目标或多或少的不相容的确认,其次表现为一个利益主体的要求和行为构成对另一个利益主体的利益威胁,最后表现为一个利益主体为了保护自身的利益,抵制他方利益要求而采取一定的敌对行为。

论加强对党员干部监督的有效途径

对党员干部监督的实质是对权力的制约。权力是一种有组织的物质力量,掌握权力的党员干部如果违背党的宗旨,又缺乏监督制约,就会使权力变成谋取私利的工具。因此必须寻求有效途径,切实加强对党员干部的监督,使之能够正确行使和运用职权。 一 加强对党员干部的监督,必须坚持党内监督和社会监督相结合,多层次监督和多角度监督相结合,形成纵横交织、谨严细密的监督网络。 (一)坚持党内监督和社会监督相结合。

坚持干部能上能下切实加强班子建设

坚持干部能上能下的制度,有效地解决领导班子建设中干部“只能上、不能下;只能进、不能出”的问题,对于激发广大干部的竞争意识和进取精神,增强领导班子和干部队伍的生机与活力,具有重要意义。笔者认为,要坚持干部能上能下制度,必须做好如下工作:

建立干部档案活卡的实践与构想

干部档案是党管干部的重要依据,是党的重要财富,不断探索干部档案的先进管理方法,加强干部档案管理制度建设。对于做好干部工作具有重要的意义。近年来,我们在干部档案管理中探索建立干部档案活卡的办法,取得了一定的效果。 干部档案活卡就是把干部的基本情况从干部档案中摘抄出来,行成单页,以表格形式单独保管的简易干部档案,是干部档案的总纲。

建立起严谨而务实的组织部门形象

一、强化学习力度,提高严谨务实的素质。不断提高组工干部的素质和能力是做好组织工作、树立良好部门形象的重要前提和基础,鉴于此,竹溪县委组织部积极适应新形势的要求,加大部内干部学习教育的力度,努力使组工干部成为政策理论水平高、工作能力强,特别能战斗的特殊“材料”。 第一,加强理论学习,提高理论素养。在理论学习上,坚持做到三个结合,即集中学习与分散自学相结合,规定学习日和学习内容;理论学习与调查研究相结合;抓学习和促工作相结合,明确目的,缺什么学什么,并把干部学习情况作为年终考评的重要内容之一。1994年,我们在办公经费十分紧缺的情况下,为干部购买了《邓小平文选》、《社会主义市场经济与党的建设》、《建设有中国特色的社会主义理论与社会主义市场经济理论学习纲要》、《马克思主义党的建设理论学习纲要》等书籍,同时有计划地安排干部到省、市、县委党校培训。到目前为止,部内18名干部中有13名参加了各级党校的理论培训。