组织性格:个体在组织中的同质化现象

长久以来研究者一直强调组织文化对组织行为(例如组织的结构设计、战略选择和控制等)的直接影响,但是现实中大量现象表明,在组织受到组织文化影响的同时,组织成员也受到组织文化的影响,不同个体的性格特征在同一组织内具有同质化的现象,并且个体在组织内的这种同质化进一步影响组织行为。由此,组织文化还通过对组织内个体的塑造而间接影响组织行为。本文通过组织性格的概念比较深入地分析了组织中个体的这种同质化现象,试图为进一步研究文化对组织行为间接作用关系提供一些基础。

和谐管理的智能体行为模型

人性假设是管理理论研究中的一个重要问题。本文从回顾和深入分析了管理理论中不同人性假设的历史变迁开始,提出了管理研究中基本分析单元智能体行为模型(Bio-E)与基于这一模型的管理方法———和谐策略,认为人的智能属性是人类创造财富的重要源泉。在今天这样充满变化、不确定和复杂的环境下,利用和谐策略充分发挥人的智能属性,对发展企业核心竞争力,创造价值具有重要意义。

调整产业结构降低碳排放强度的国际比较及经验启示

研究发达国家通过调整产业结构降低碳排放强度,对我国实现碳达峰、碳中和目标具有参考价值。本文以主要发达国家为研究对象,剖析碳排放总量、人均碳排放、碳排放强度、产业结构变化特征,据此获得调整产业结构降低碳排放强度的经验启示。自1965年以来,通过产业转移、科技创新、服务业升级,发达国家普遍形成了“脱钩型”产业结构,即支撑经济增长的同时降低碳排放强度的产业结构,但同时出现了“制造业空心化”的新问题。针对我国产业结构所处的工业化进程尚未完成、高耗能行业占比较大等现实国情,研究建议积极培育新能源等新兴产业,发挥数字经济在产业结构优化升级中的潜力;坚决防止“制造业空心化”,在确保产业链、供应链安全的前提下统筹协调国内外产业转移,以此推动产业空间布局优化并促进新发展格局形成。

组织系统的平衡机制

对组织系统中的一种通过合作对内维持协调、通过创新对外适应环境的平衡机制从要素配置角度进行了分析。包括三个问题:(1)机制内容:动力系统、要素配置、组织性能;(2)要素配置对组织性能的影响;(3)动力系统对配置的影响。通过分析发现:调节设计性动力和演化性动力的平衡,组织可以通过控制要素配置影响组织协调性和适应性。得出的结论是:特定环境下的特定组织协调性和适应性同配置的平衡有关,当设计动力较小,演化动力较大,配置不平衡时,组织整体上表现出较差的协调性和适应性;当设计动力较大,演化动力较小,配置比较平衡时,组织整体上表现出较好的协调性和适应性。

我国亟需全面提升电机能效水平

电机是拖动风机、水泵、压缩机、机床、传输带等各种设备的驱动装置，广泛应用于冶金、石化、化工、煤炭、建材、公用设施、家用电器等多个行业和领域，是用电量最大的耗电机械，电机节能是工业节能的重要领域之一。多数国家都把电机节能作为节约电力的主要内容。

气候变化新阶段下工业控制碳排放峰值管理

关于气候变化,我国已经明确提出到2030年左右达到碳排放峰值的中长期目标。工业领域碳排放占全国碳排放总量的70%以上,要实现达峰目标,关键在于有效控制工业碳排放水平,尽快实施碳排放峰值管理,即把握工业化和城镇化进程发展规律,结合能源结构调整、工业供给侧结构性改革以及区域经济发展差异,主动控制碳排放,对行业和区域工业碳排放的峰值进行管理,以保障工业经济增长和低碳发展的平衡性。

拜登气候变化政策对我国的影响及应对策略

拜登一直是解决全球变暖及气候变化问题的积极倡导者,随着他获胜美国总统大选,可以预见美国的气候变化政策将会发生重点变化。本文分析了拜登的气候变化政策及其对我国的影响,并提出了相应对策。

全球气候变化背景下的企业适应策略

气候变化不仅影响海平面上升、农林业生产、极端气候事件频发等，而且正在逐渐改变商业环境。作为社会重要组织和营运单元的企业，如何适应气候变化正目益成为企业经营者不得不面对的问题。应对气候变化是否意味着企业要不可避免地增加成本和降低利润，是否存在商机能够使企业在应对气候变化的同时不降低利润，这些都是企业经营者面对气候变化十分关心的问题。

工业低碳发展的脱钩与峰值研究

本文研究了工业低碳发展的理论、现状和趋势,尤其侧重工业经济增长同碳排放的"脱钩"和峰值问题,研究结论认为我国工业当前正处于从"相对脱钩"向"绝对脱钩"的过渡期,工业碳排放可能在2025年左右到达峰值。

处理好三大关系助力工业碳达峰碳中和

工业不仅是我国碳排放的主要领域,而且影响经济社会发展的方方面面。因而推动工业碳达峰碳中和,需要统筹协调发展和减排、整体和局部、长期和短期目标的关系,以推动经济社会协调稳定绿色低碳发展。发展与减排关系:发展中减排、减排中发展历史经验表明工业始终是现代国家发展的根基。鸦片战争之后中国被列强殖民的历史告诉我们,没有工业化,就意味着贫穷、落后、挨打。新中国成立以来,我国始终注重发展工业,“一五”建设为我国工业发展打下良好的基础。

团队内冲突对团队决策质量和满意度影响的实证研究

冲突是影响团队决策绩效的重要变量。本文在总结了近年来国内外团队冲突研究成果的基础上,研究中国文化背景下的不同类型冲突对团队决策质量认知和满意度的影响。通过对156名企业管理人员的问卷调查,发现中国企业管理人员对团队内冲突同样可以区分为关系冲突和任务冲突两个维度,两种冲突都对决策满意度有负面影响,其中关系冲突对于任务冲突和决策满意度有中介作用。

探索再生资源产业园区的低碳转型之路

前不久,随着国家开始将企业碳排放量纳入考核的目标,低碳转型正成为各区域、各行业未来发展的趋势。再生资源产业作为循环经济发展的重要组成部分,肩负着节能减排的重任。鉴于此,我国再生资源企业既面临着空前的发展机遇,也面临着诸多挑战。如何实现再生资源产业园区的低碳转型、如何实现环保和经济的双赢,不仅是政府和企业家关心的议题,而且成为我国整个再生资源产业实现低碳和绿色发展的关键所在。

提高工业可再生能源使用比例的难点与对策建议

一方面我国工业用能结构中煤油等化石能源占比高,可再生能源占比少;另一方面风能、太阳能等可再生能源在快速发展的同时,存在严重的"弃风"、"弃光"问题。如何在解决弃风、弃光问题的同时提高工业可再生能源使用比例,是当前工业绿色发展面临的重要课题。本文分析了四个方面的难点,并有针对性地提出了相关建议,希望能够对"十三五"提高工业可再生能源比例有所启示。

质和构:组织的结构成员关系对组织性能的影响

不同的组织成员具有怎样的结构关系才能形成一个高效创新的组织——这一经典的组织管理问题,在当前复杂和不确定的环境下需要重新思考,因为由组织结构决定组织成员的传统结构成员关系模式在复杂和不确定的环境下日益限制成员潜能的发挥和影响组织性能的改善。本文利用"质"和"构"等概念,先重点分析了组织的成员要素与成员间要素及其各自在组织中的分布特征,然后把结构和成员之间复杂的互动关系明确地区分为:同质异构、同质同构、异质异构、异质同构等四种基本要素配置类型,初步分析了每种类型对组织协调性和创新性的影响。最后说明了这种分析对组织研究的意义,以及未来研究值得注意的一些问题。

关于大学生服“教师役”的构想和建议

以中国全民素质和教育资源的现状为基础 ,系统分析中国推行“教师役”的必要性和可能性 ,构建了大学生服“教师役”的框架体系 ,提出了推行“教师役”必须解决的关键问题。

全球碳捕集与封存(CCS)进展分析及建议

碳捕集与封存（Carbon Captureand Storage，简称CCS）。是指把发电等固定排放源排放的CO2捕集起来，进行利用或注入到深部咸水层等永久封存的过程。它是包括CO2捕集、输送、利用、封存等多种技术的组合技术，是潜在的重要碳减排技术之一。据IEA估计。若要达到2050年全球温室气体排放相比2005年减少50％的目标，

工业实现“碳达峰、碳中和”的五大关键领域

纵观全球工业现代化的历史进程和发达国家工业革命的经验教训,不难发现:空间布局、产业体系、要素效率、技术创新和国际贸易是与工业发展关系最紧密、最关键的五大因素。重塑我国工业现代化进程、推动碳中和目标的实现,需重点推进这五大关键领域。