动态血糖监测仪及胰岛素泵临床应用中的持续质量改进

目的探讨持续质量改进(CQI)对提高患者使用动态血糖监测系统(CGMS)、胰岛素泵(CSII)护理质量的作用。方法选择2007年4～12月305例糖尿病患者为对照组,按照常规方法在公司业务员指导下,讲授仪器的结构、工作原理和操作步骤,护士现场学习,护士长和骨干护士重点学习全部操作,然后在科室推广应用。以2008年4～12月308例糖尿病患者为观察组,以CQI理论为指导,制订内分泌专科分层次的培训计划,制定各种操作规范并由护士长全程监督控制。结果改进后护士理论、操作考核成绩比改进前显著提高(均P<0.01);观察组中使用CSII的患者对护士安装仪器、故障处理和观察巡视的满意度较对照组显著提高(P<0.05,P<0.01);观察组使用CGMS者仪器电缆线折断、局部皮肤炎症发生率显著低于对照组(均P<0.05)。结论持续质量改进有助于护士业务技能的提高,为糖尿病患者的治疗、监测提供保证,提高了护理质量。

劳动服务公司要把发展第三产业作为重要任务

国务院领导同志最近指出:城市经济改革形势发展很快,形势所迫,必须发展第三产业。第一,城市改革提高了效率,多出来的人员需要安排工作。第二,城市改革促进了消费,需要提供各类服务。

广州荔湾区家务劳动服务公司深受欢迎

广州市荔湾区家务劳动服务公司,是由区妇联在区劳动服务公司帮助下,于1983年3月8日办起来的。服务项目有:清洁卫生、照顾老幼、料理病人、约车挂号、缝补浆洗、搬家承运、家庭布局、装饰粉刷、美化设计、代寻保姆和代购各种日常生活用品等。公司创办的时间虽然不长,但由于热情为群众排难解忧,深受欢迎。

郑州市社会主义劳动青年服务队

郑州市团委、劳动服务公司和煤建公司于今年7月建立了一个社会主义劳动青年服务队。服务队的青年们走街串巷为民送煤,既解决了住户买煤难的问题,又从中受到了锻炼和教育,倡导了社会新风,在建设精神文明和物质文明中发挥了积极作用。长期以来,郑州市煤建行业由于老职工病休、离退的增多,给居民送煤问题一直很紧张,煤建公司只得雇农民工进城干这件事。但是,全市却有2.1万名待业青年无事可干。为此,市委专门召开了常委会议。

中山县“三来一补”企业实行新的劳动制度

广东省中山县有320多个企业先后与600多外商和港澳商人签订了2,000多项协议,实行来料加工、来样加工、来件装配和补偿贸易(所谓“三来一补”)。这些企业在劳动制度上进行了一些试验性改革,促进了这项经济事业的不断发展。三年多来,共收入工缴费近2,000万美元,解决了7,000多名青年的就业问题。这个县“三来一补”企业的劳动制度所以能起到这么好的作用,主要是因为他们在制定这些制度时,不因袭全民企业的办法,而是从企业的特点出发,把更大地调动职工积极性。

要培养一支宏大的技术工人队伍

国家劳动总局局长康永和,前不久到烟台地区劳动局技工学校检查工作,就如何做好技术工人培训和职业教育工作讲了一些意见。康永和同志说,邓小平副主席提出,实现四个现代化,关键是科学技术现代化,基础在教育。这不仅要有一支宏大的科学技术队伍,而且需要有一支宏大的技术工人队伍,两者缺一不可。但是,目前我国职工队伍状况,不论是文化程度,还是技术水平,和国民经济的发展都是很不适应的。为什么有些企业老是产量长期达不到设计能力,质量老是上不去,劳动生产率总是很低?一个很主要的原因,就是我们的技术水平低,管理水平低。事实证明,打仗决定的因素是人。

全民、集体合资办厂效果好

西安电力机械制造公司劳动服务公司是一个全民单位兴办的集体所有制企业。两年来,安置了1,925名待业青年。他们在全民工厂的资助下,发扬集体企业的特长,取得了很大的成绩。目前,已经成为一个拥有780万元资产、9,000多平方米厂房、年实现利润180万元的经济单位。这个服务公司的前身是个“五·七”家属工厂,原来对电力机械制造公司依赖性很大,在经济上不分你我。改为劳动服务公司后。

看得见摸得着的形势教育

事实胜于雄辩,一件活生生的事实,比上百次脱离实际的空洞说教说服力要大得多。胜利油田利用这几年中群众生活得到改善的大量事实,教育职工认识社会主义的优越性,收到了显著的效果。这种做政治工作的方法,值得向其它单位推荐。

多方挖潜 积极安置

到1980年底,黑龙江省富锦县8,992名待业青年全部得到安置。广大青年安居乐业,各项生产、服务事业欣欣向荣。坚定信心随着安置工作的进展,不断出现新的矛盾,困难也越来越多。有些人对安置工作失去了信心,归纳起来就是“三了四尽”,即:该想的办法想了,该办的事情办了,该补的缺门补了;脑汁绞尽,财力用尽,门路开尽,潜力挖尽。消极的思想认识,阻碍着工作的开展。县委针对这种畏难情绪。

不吃全民帮全民

六月中旬,煤炭部在北京召开了部分省、市煤管局和矿务局安置待业青年座谈会.会上,抚顺矿务局、吉林省煤管局和北京矿务局的同志介绍了情况.其中,最引入注意的是抚顺矿的介绍.抚顺是一个老矿区,有全民职工七万五千人,分布在二十五个矿、厂企事业单位.一九七五年全矿办起了十四个集体所有制的综合厂,安置了一万五千七百人.去年以来。

解决两地分居问题的好办法

胜利油田大办农副业,去年自产粮食五千五百万斤,解决了两万三千户的两地分居问题.

一场争论

山海关桥梁工厂鑄造車間碾砂組,原有二十一个人。今年生产任务增加百分之四十,应該用多少人?为达事,小組和車間領导发生了一場爭論。起初,碾砂組按現有的劳动組織和劳动效率,算了一笔賬:产量增加后,碾砂三个人,碾塗料一个人,拉砂和洗砂两个人,篩天然砂一个人,鎂粉破碎两个人,工长一个人,每班十个人。三班連續生产,共需三十个人,尚缺九个人。于是,小組向車間要求增加十个人,至少也得增加九个人。車間領导觉得增人太多,不批准。但是,由于不了解实际情况,說服不了小組,帮小組翻来复去算了几次賬,也算不出个結果来。問題解决不了,領导上很被动。怎么办呢?車間党支部决定让車間主任张永祥、定額員丁万昌。

改革教学,实行半工半读

天津市劳动局第二技工学校过去是一所培养中級技术工人的学校,学生在校期間,重点学习操作技能,理論学习只要求适应操作技能,因而学生学习的知識面較窄,毕业后一般只能当工人,不能担負技术人員的工作。为了补足这个缺陷,进一步提高培訓质量,使他們达到能文能武的新型劳动者的要求,从去年开始,这个技校让新招收的机械制造专业学生改行半工半讀制度,把校名也改为天津市劳动局第一半工半讀学校。随着教育制度的改革,在教学工作上,也相应地进行了改革。在培养目标上,这个学校要求学生毕业后,不仅能設計本专业一般产品的工艺,編制一般工件工艺規程,具有一定的生产技术管理能力,而且在本专业一个工种的实际操作技能上,要达到三四級工水平,同时熟悉与本工种有关的主要工种的基本操作技能。