浅析我国国有商业银行不良资产形成的原因及对策

本文探讨了我国国有商业银行不良资产形成原因,既有国有银行自身的原因,也有政府干预的因素,同时还受社会信用环境、金融监管等因素影响,并探寻了防范和解决不良资产的对策。

我国中小企业会计电算化应用中存在的问题

随着会计理论和信息技术的不断发展,会计电算化的实施和应用越来越受到企业的重视,但中小企业在会计电算化的实施和应用方面却存在众多问题。为此,文章在深入分析我国中小企业会计电算化存在问题的基础上,提出了加快中小企业计电算化的若干措施。

间接网络对创造力的影响:组织学习的调节作用

以社会网络理论为基础,研究了员工的间接社会网络结构,即间接网络中心度和间接网络结构洞对员工创造力的作用,同时检验了员工的探索式和利用式学习对该关系的调节作用。通过对201份来自制造业企业的调查问卷进行假设检验,结果表明,员工的间接网络中心度正向影响员工的创造力,而间接网络结构洞对创造力有负向影响。另外,员工的探索式学习正向调节间接网络结构洞与员工创造力之间的关系,利用式学习正向调节间接网络中心度与员工创造力的关系。

基于元分析的先动型环境战略与企业绩效关系的研究

本文利用元分析方法,以55篇文献中103个独立样本为对象,研究先动型环境战略选择与企业绩效的关系,并基于制度理论探索影响企业选择先动型环境战略的主要因素。元分析结果表明,正式的制度因素和非正式制度因素都可以促使企业选择先动型环境战略,且非正式制度因素的影响作用比正式的制度因素更大。同时,研完发现先动型环境战略对企业的环境绩效和经济绩效都有正向影响,并且该战略对企业环境绩效的影响大于其对经济绩效的影响。

他山之石可以攻玉:间接社会网络对员工创造力的影响

员工创造力对企业发展至关重要,因此如何有效提高员工创造力成为当前一个重要研究议题。目前,大量学者从社会网络的视角研究了创造力的影响因素,但是鲜有研究关注间接社会网络对创造力的影响。间接社会网络是指个体的朋友或同事(团队成员)所拥有的社会网络关系或占据的网络位置。本研究探讨了员工的间接网络中心度、结构洞对员工创造力的影响,以及员工心理安全的调节作用。基于224份来自高科技企业的有效调查问卷,结果发现,间接网络中心度对员工创造力有积极影响,而间接网络结构洞对创造力有消极影响。此外,员工的心理安全对间接网络中心度与员工创造力之间的关系有正向调节作用,但是对间接网络结构洞与员工创造力之间关系的调节作用不显著。根据上述研究结果,文章对企业管理实践提供了相应的建议。